当你知道，在公司兢兢业业干了好几年的你，薪水还没刚进公司的应届生高，你会怎么办？

愤愤不平跟老板提加薪，还是心寒走人？

“两年没涨工资，新人都比我高！”

杭州小伙入职3年，2年没涨工资，因为得知同岗位招聘新人工资都比他高，于是他向老板提出涨薪2000元，并隐晦表示如果无法满足就离职跳槽。

原以为本岗位招人难，自己又一直兢兢业业做事，老板应该会同意，没想到老板说：你走了现在现场也比较稳定，别人也能干好你的活……

这波操作，本想加薪，结果尴尬了，进退两难。

网友们表示：会出现这样的结果，说明你并不是无可替代，公司少了你也能正常运转，你需要这份工作就姿态放低继续做，忍不了只能跳槽另找了……

其实在如今的职场，这种现象比比皆是，新人薪酬待遇和老人平起平坐，甚至反超老员工。

尤其是在人才更新迭代迅速的互联网行业，薪资倒挂现象非常严重。

之前有互联网员工在职场社区吐槽：今年校招薪资，直接把20届倒挂到天上了……

评论区心态失衡的老员工一大把：

随着互联网行业的快速发展，校招薪资也是水涨船高，去招聘网站搜一下，互联网大厂应届新人起薪35W已是白菜价。

然而很多毕业四五年的老员工，年薪还没30万，辛辛苦苦加班拼搏努力上进，结果倒不如刚毕业的新人，很难不觉得屈辱：付出如此不被认可，这是在逼我跳槽吗？

潮姐身边的程序员朋友圈普遍跳槽频繁，平均一年半一跳，在一家公司坚持3年以上的非常少，原因非常无奈：

“你不跳也不会给你涨薪，或者一年涨个1k-2k意思一下，都是一起进公司的同事起薪也一样，人家一年一跳，每次涨3k-5k，三四年之后薪水就是你的两倍，你能甘心？越忠诚越吃亏，逼得人不得不跳。”

面对薪酬倒挂的无奈现实，除了默默忍受，只有两种可改变的渠道：提出加薪申请，或者通过跳槽涨薪。

跟老板谈加薪，不仅需要勇气，还需要拿得出手的业绩。

你为公司创造了足够多的价值，或者你有不可替代的核心竞争力，才有讨价还价的资本，否则你走了接替你的人一大把，老板凭啥给你加薪？

而跳槽涨薪，同样也不轻松，是跟整个劳动市场的求职者竞争，没点真本事也很难拿到满意的offer。

总之，不管申请加薪还是跳槽，都需要自我提升，这大概也是企业明知道这种薪酬制度不合理仍坚持使用的原因，给新人高薪酬，倒逼老员工奋进。

人人都在抱怨职场内卷化越来越严重，可谁又能独善其身，安心做条咸鱼呢？

舞台前排的观众站起来了，后排也不得不站起来。