《演员请就位》影视化剧目PK中，四位导演不约而同地把S卡发给了表现不那么突出的演员。

陈凯歌希望“帮助”陈宥维，郭敬明继续鼓励何昶希，赵薇舍弃王智力保贺开朗，尔冬升则把仅有的一张S卡给了票数“危险”的张月。

不认同导演们的鼓励型发卡行为，但质疑其中的公平性相比，七话更想聊的是由S卡折射的职场现象。

从S卡发放名单可发现，受到导演特别赏识的演员存在共性：年轻、经验少。

8位演员都是出道不久或者作品极少的新人，其中，任敏、王锵、何昶希更是连拿三张S卡，完胜同场的大前辈们。

可能会有观众觉得新人包揽S卡是按比率来的，毕竟参加《演员请就位》的中年演员看起来只有温峥嵘、马苏、黄奕、倪虹洁四人。

其实不然，初始阵容40位演员里出道四年以内的新人占比并不高，更大基数是由李智楠、黄梦莹、郭晓婷等85-95段的演员为主。

这一批演员从年龄上看似乎不那么“老”，但出道基本都在5年以上，放在普通职场里，他们普遍已经是面临晋阶的“老人”了。

在娱乐圈中这些艺人同样处于不上不下的状态，没有新人年轻，又没有大前辈够有底气，工龄够长实绩却不够强，迫切需要证明自己。

然而，最终的16强名单里这一批“老人”几乎全军覆没，只留下在影视剧打了多年酱油的“青岛大姨”张海宇。

如果一位导演选择发卡给纯新人还有一定的黑幕争议，那么所有导演以及制作人投票都更青睐新人，便说明这是行业的一致选择。

某种程度上来说，《演员请就位》新人称霸，折射的是职场正常而残忍的生态：幸运偏爱年轻人，老人想争取平等机会，需要无懈可击。

导演对新人的钟爱，是职场常见生态

很多观众为被淘汰的曹骏、温峥嵘等人打抱不平，指责导演们不按演技水准高低进行选人，对年轻演员过度钟爱。

或许导演们的确有思维局限，但他们对新人的钟爱其实有一定的道理可寻。

老人有足够的技巧与经验，比年轻演员更懂得如何诠释角色，但同样也有他们的局限性：表演方式难以突破，或者有自己的性格弱点。

这一点在杨志刚、温峥嵘、李智楠三人身上体现的最为明显，杨志刚表演方式太有个人风格，温峥嵘技巧性太强，李智楠太依赖角色契合度。

十几年养成的风格很难被改变，与纠正他们相比，导演们更倾向“调教”新人。

温峥嵘演《隐秘的角落》时尔冬升提醒几句便放弃了，但孙千、张月出演《花椒之味》时，他却手把手教她们如何给情绪。

舞台上但凡有年轻演员情绪崩溃，陈凯歌都温言安抚，但倪虹洁排练《误杀》片段时因不自信导致情绪崩溃，陈凯歌看到后瞬间发飙。

是两位导演对中年女演员天生排斥吗？应该不是，否则尔冬升不会两次将S卡给了温峥嵘，陈凯歌也不会力挺胡杏儿。

他们对待老演员与新人的双标态度，更多是出于一个管理者的经验判断。

当管理者向老人提意见对方毫无改变时，管理者会下意识觉得：他不愿改。

当然，这样的判断存在一定偏见，因为很多老人是愿意改的，强势如温峥嵘，在经历尔冬升的指责后也感恩发现了自身问题。

但在职场中，管理者有自己的效率考量，他们很少会把机会给到一个在自己判断里“难被改变的人”，这是中年社畜的尴尬。

但当管理者向纯新人提意见对方毫无改变时，管理者则会认为：他没听懂。

大众常说的“年轻就是资本”，这也是表现之一，经验越少越没有固定习惯，管理者更有信心能快速干预他们，“幸运”便更容易降落到年轻人身上。

看起来这样的职场生态很不公平，甚至还有年龄歧视特征，但不得不承认，这是普遍存在的现实，我们更需要直面这个问题。

当看清这个现实后，你会发现中年社畜想要获得机会，越需要让管理者挑不出毛病，这一点在《演员请就位》上同样展现的淋漓尽致。

四位40岁女星的翻盘，离不开“无懈可击”

在《演员》中新晋级演员以新人为主，却也有三位实打实的“老人”：黄奕、马苏、胡杏儿，以及复活的倪虹洁。

40+的她们为何能打破职场生态，得到与年轻新人同样的机会？

可以用“无懈可击”来回答。

她们的经验与技巧完全满足导演要求，全程几乎没有发挥失误的地方，让外界找不到弱点去攻击，其中以胡杏儿最为典型。

胡杏儿不是一个天赋型演员，但她在年轻时获得了相当丰富的表演机会，并且经历TVB这个“演技少林寺”十多年的锤打，把技能夯得很实在。

所有角色到了胡杏儿手中，她几乎都能给出那一类角色的标准演法，虽然少了点独特灵气，但吊打一群新人后辈PK绰绰有余。

有了这份实力支撑，胡杏儿在《演员》的三个剧目都稳定发挥，导演们即使想把她刷掉，制作人和观众的投票也会留住她。

在环境生态无法改变的情况下，想走得更远，需要让自己的技能与年龄成正比增长。

当然，拥有强大的实力不一定就能获得公平待遇，就像一次表演失败的温峥嵘直接被淘汰，连续两次失败的陈宥维却被陈凯歌特别关爱。

不公平时刻存在，但在现实而残酷的职场生态中，只有把自己修炼的越来越强，才能有争取公平的机会，否则，连入场券都难拿到。

珍惜年轻的幸运，增强中年的保护色

幸运青睐年轻人，导演也钟爱把鼓励卡给纯新人，但这样的幸运是阶段性的，当一份幸运没有被有效地发挥出来时，很会就快失去自己的优势。

导演愿意选新人是因为他们可能会更有空杯心态，更愿意接纳导演的引导，但若导演持续的引导不能让演员开窍，很快他们就会换其他新人。

职场同样如此，当我们吃完新手福利后，接下来便是进阶打怪，一旦你有一关停止不前，便会迅速掉队，只能不断地和更年轻的人PK。

其实，《演员请就位》里便有很多在新手期没有利用好机会积累实力，导致成了“老人”后缺乏竞争力的存在，李智楠便个中典型。

出道20年的他，至今还做不到快速适应各类角色，之所以他前期的发挥能惊艳尔冬升，是因为导演赵薇根据他的性格“量身定做”了角色。

在综艺里有聪明的赵薇能帮他扬长避短，但综艺外更残忍的竞争环境下，没有足够适应能力的他，不仅难与同龄实力派演员PK，还易被新手的光环打败。

像李智楠般没有把握住机会修炼自己的演员还有很多，85-95段的选手几乎“团灭”，便是因为这一批演员的实力没有达到让导演非选不可的地步。

不可否认，无论是《演员》还是现场中的职场，机会分配都有不可抗力存在，无懈可击的中年社畜也未必全部都能打败新手光环。

但大多数的机会还是留给了有实力的人，拥有新手光环的人需要努力化机会为实力，中年社畜更需要不断地在积累中前行。

每个职场都有残酷的生态，与其因个别现象的存在自怨自艾，不若将自己修炼成胡杏儿等人般无懈可击的中年社畜，永远都能吊打机会。