《演員請就位》影視化劇目PK中，四位導演不約而同地把S卡發給了表現不那麼突出的演員。

陳凱歌希望“幫助”陳宥維，郭敬明繼續鼓勵何昶希，趙薇捨棄王智力保賀開朗，爾冬升則把僅有的一張S卡給了票數“危險”的張月。

不認同導演們的鼓勵型髮卡行爲，但質疑其中的公平性相比，七話更想聊的是由S卡折射的職場現象。

從S卡發放名單可發現，受到導演特別賞識的演員存在共性：年輕、經驗少。

8位演員都是出道不久或者作品極少的新人，其中，任敏、王鏘、何昶希更是連拿三張S卡，完勝同場的大前輩們。

可能會有觀衆覺得新人包攬S卡是按比率來的，畢竟參加《演員請就位》的中年演員看起來只有溫崢嶸、馬蘇、黃奕、倪虹潔四人。

其實不然，初始陣容40位演員裏出道四年以內的新人佔比並不高，更大基數是由李智楠、黃夢瑩、郭曉婷等85-95段的演員爲主。

這一批演員從年齡上看似乎不那麼“老”，但出道基本都在5年以上，放在普通職場裏，他們普遍已經是面臨晉階的“老人”了。

在娛樂圈中這些藝人同樣處於不上不下的狀態，沒有新人年輕，又沒有大前輩夠有底氣，工齡夠長實績卻不夠強，迫切需要證明自己。

然而，最終的16強名單裏這一批“老人”幾乎全軍覆沒，只留下在影視劇打了多年醬油的“青島大姨”張海宇。

如果一位導演選擇髮卡給純新人還有一定的黑幕爭議，那麼所有導演以及製作人投票都更青睞新人，便說明這是行業的一致選擇。

某種程度上來說，《演員請就位》新人稱霸，折射的是職場正常而殘忍的生態：幸運偏愛年輕人，老人想爭取平等機會，需要無懈可擊。

導演對新人的鐘愛，是職場常見生態

很多觀衆爲被淘汰的曹駿、溫崢嶸等人打抱不平，指責導演們不按演技水準高低進行選人，對年輕演員過度鍾愛。

或許導演們的確有思維侷限，但他們對新人的鐘愛其實有一定的道理可尋。

老人有足夠的技巧與經驗，比年輕演員更懂得如何詮釋角色，但同樣也有他們的侷限性：表演方式難以突破，或者有自己的性格弱點。

這一點在楊志剛、溫崢嶸、李智楠三人身上體現的最爲明顯，楊志剛表演方式太有個人風格，溫崢嶸技巧性太強，李智楠太依賴角色契合度。

十幾年養成的風格很難被改變，與糾正他們相比，導演們更傾向“調教”新人。

溫崢嶸演《隱祕的角落》時爾冬升提醒幾句便放棄了，但孫千、張月出演《花椒之味》時，他卻手把手教她們如何給情緒。

舞臺上但凡有年輕演員情緒崩潰，陳凱歌都溫言安撫，但倪虹潔排練《誤殺》片段時因不自信導致情緒崩潰，陳凱歌看到後瞬間發飆。

是兩位導演對中年女演員天生排斥嗎？應該不是，否則爾冬升不會兩次將S卡給了溫崢嶸，陳凱歌也不會力挺胡杏兒。

他們對待老演員與新人的雙標態度，更多是出於一個管理者的經驗判斷。

當管理者向老人提意見對方毫無改變時，管理者會下意識覺得：他不願改。

當然，這樣的判斷存在一定偏見，因爲很多老人是願意改的，強勢如溫崢嶸，在經歷爾冬升的指責後也感恩發現了自身問題。

但在職場中，管理者有自己的效率考量，他們很少會把機會給到一個在自己判斷裏“難被改變的人”，這是中年社畜的尷尬。

但當管理者向純新人提意見對方毫無改變時，管理者則會認爲：他沒聽懂。

大衆常說的“年輕就是資本”，這也是表現之一，經驗越少越沒有固定習慣，管理者更有信心能快速干預他們，“幸運”便更容易降落到年輕人身上。

看起來這樣的職場生態很不公平，甚至還有年齡歧視特徵，但不得不承認，這是普遍存在的現實，我們更需要直面這個問題。

當看清這個現實後，你會發現中年社畜想要獲得機會，越需要讓管理者挑不出毛病，這一點在《演員請就位》上同樣展現的淋漓盡致。

四位40歲女星的翻盤，離不開“無懈可擊”

在《演員》中新晉級演員以新人爲主，卻也有三位實打實的“老人”：黃奕、馬蘇、胡杏兒，以及復活的倪虹潔。

40+的她們爲何能打破職場生態，得到與年輕新人同樣的機會？

可以用“無懈可擊”來回答。

她們的經驗與技巧完全滿足導演要求，全程幾乎沒有發揮失誤的地方，讓外界找不到弱點去攻擊，其中以胡杏兒最爲典型。

胡杏兒不是一個天賦型演員，但她在年輕時獲得了相當豐富的表演機會，並且經歷TVB這個“演技少林寺”十多年的錘打，把技能夯得很實在。

所有角色到了胡杏兒手中，她幾乎都能給出那一類角色的標準演法，雖然少了點獨特靈氣，但吊打一羣新人後輩PK綽綽有餘。

有了這份實力支撐，胡杏兒在《演員》的三個劇目都穩定發揮，導演們即使想把她刷掉，製作人和觀衆的投票也會留住她。

在環境生態無法改變的情況下，想走得更遠，需要讓自己的技能與年齡成正比增長。

當然，擁有強大的實力不一定就能獲得公平待遇，就像一次表演失敗的溫崢嶸直接被淘汰，連續兩次失敗的陳宥維卻被陳凱歌特別關愛。

不公平時刻存在，但在現實而殘酷的職場生態中，只有把自己修煉的越來越強，纔能有爭取公平的機會，否則，連入場券都難拿到。

珍惜年輕的幸運，增強中年的保護色

幸運青睞年輕人，導演也鍾愛把鼓勵卡給純新人，但這樣的幸運是階段性的，當一份幸運沒有被有效地發揮出來時，很會就快失去自己的優勢。

導演願意選新人是因爲他們可能會更有空杯心態，更願意接納導演的引導，但若導演持續的引導不能讓演員開竅，很快他們就會換其他新人。

職場同樣如此，當我們喫完新手福利後，接下來便是進階打怪，一旦你有一關停止不前，便會迅速掉隊，只能不斷地和更年輕的人PK。

其實，《演員請就位》裏便有很多在新手期沒有利用好機會積累實力，導致成了“老人”後缺乏競爭力的存在，李智楠便箇中典型。

出道20年的他，至今還做不到快速適應各類角色，之所以他前期的發揮能驚豔爾冬升，是因爲導演趙薇根據他的性格“量身定做”了角色。

在綜藝裏有聰明的趙薇能幫他揚長避短，但綜藝外更殘忍的競爭環境下，沒有足夠適應能力的他，不僅難與同齡實力派演員PK，還易被新手的光環打敗。

像李智楠般沒有把握住機會修煉自己的演員還有很多，85-95段的選手幾乎“團滅”，便是因爲這一批演員的實力沒有達到讓導演非選不可的地步。

不可否認，無論是《演員》還是現場中的職場，機會分配都有不可抗力存在，無懈可擊的中年社畜也未必全部都能打敗新手光環。

但大多數的機會還是留給了有實力的人，擁有新手光環的人需要努力化機會爲實力，中年社畜更需要不斷地在積累中前行。

每個職場都有殘酷的生態，與其因個別現象的存在自怨自艾，不若將自己修煉成胡杏兒等人般無懈可擊的中年社畜，永遠都能吊打機會。