党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。人才是最具创新活力的因素，创新驱动实质上是人才驱动。要深化人才发展体制机制改革，为人才松绑减负，做好产才融合文章，最大化地激发人才创新潜能。

把好产才融合着力点。推动产业发展和人才无缝对接，是释放科技创新活力的有效途径。当前，企业、人才供需矛盾仍然存在，解决企业招才难、人才就业难问题，就要突出问题导向，问需于企，定期发布企业需求信息，有重点、有倾向地培养、引进、使用人才，提升产业和人才的匹配度。要加大对技术和产业化项目的支持力度，以项目带动人才，重点对接与之关联度高的紧缺型科技人才，推动更多的创新要素向产业集聚。对制约产业发展的一些瓶颈难题，要大力推行“揭榜挂帅”，让能者来上，充分激发科技人才创新活力，增强发展新动能。

树正人才评价“指挥棒”。人才活力足不足、动能强不强，关键在于体制机制适不适应。有效激活人才队伍，必须用好人才评价“指挥棒”，健全分类评价体系，结合企业人才结构需求，突出实干实绩导向，让更多能力强、口碑好、贡献大的优秀人才脱颖而出。要优化选人用人机制，选拔一批帅才型科技人才，带领团队领办项目，挑战前沿的科学问题，提出更多原创理论，在科技竞争中赢得更多主动。

用好关爱人才“暖心剂”。环境好，则人才聚、事业兴。要注重创新创业环境、氛围、文化的培育和营造，投入真情实意，打造人才“生态圈”，推动服务全链条。既要善于借助数字化、信息化、市场化手段，强化集成服务，提升服务效能；又要当好“店小二”，用心解决住房、医疗、子女教育等问题，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。

来源：中国组织人事报