黨的十九屆五中全會提出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，完善國家創新體系，加快建設科技強國。人才是最具創新活力的因素，創新驅動實質上是人才驅動。要深化人才發展體制機制改革，爲人才鬆綁減負，做好產才融合文章，最大化地激發人才創新潛能。

把好產才融合着力點。推動產業發展和人才無縫對接，是釋放科技創新活力的有效途徑。當前，企業、人才供需矛盾仍然存在，解決企業招才難、人才就業難問題，就要突出問題導向，問需於企，定期發佈企業需求信息，有重點、有傾向地培養、引進、使用人才，提升產業和人才的匹配度。要加大對技術和產業化項目的支持力度，以項目帶動人才，重點對接與之關聯度高的緊缺型科技人才，推動更多的創新要素向產業集聚。對制約產業發展的一些瓶頸難題，要大力推行“揭榜掛帥”，讓能者來上，充分激發科技人才創新活力，增強發展新動能。

樹正人才評價“指揮棒”。人才活力足不足、動能強不強，關鍵在於體制機制適不適應。有效激活人才隊伍，必須用好人才評價“指揮棒”，健全分類評價體系，結合企業人才結構需求，突出實幹實績導向，讓更多能力強、口碑好、貢獻大的優秀人才脫穎而出。要優化選人用人機制，選拔一批帥才型科技人才，帶領團隊領辦項目，挑戰前沿的科學問題，提出更多原創理論，在科技競爭中贏得更多主動。

用好關愛人才“暖心劑”。環境好，則人才聚、事業興。要注重創新創業環境、氛圍、文化的培育和營造，投入真情實意，打造人才“生態圈”，推動服務全鏈條。既要善於藉助數字化、信息化、市場化手段，強化集成服務，提升服務效能；又要當好“店小二”，用心解決住房、醫療、子女教育等問題，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。

來源：中國組織人事報