近期从网上看到云南省委组织部10月19日发布的《云南省公务员调任办法（试行）》，其中第一条主要阐明了制定云南省公务员调任办法的目的和依据，而第二条则对公务员调任的含义作出解释:“本办法所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。调任领导成员另有规定的，从其规定。”

关于公务员调任，全国不少省份像广东、浙江、山东、辽宁等省也制定了办法并在政府网站发布，而且依据的都是国家公务员局于今年1月8日发布的中共中央组织部修订后的《公务员调任规定》，这个修订后的规定是在中共中央组织部、人事部2008年2月29日印发的《公务员调任规定（试行）》基础上，由中共中央组织部于2019年10月15日修订而成的，可以说《公务员调任规定》和《公务员调任规定（试行）》既是一脉相承的，又是有所修改的，经过公务员调任试行10多年的实践，令人瞩目的是国家今年发布的修订版和2008年试行版相比，在公务员调任年龄和调任范围作出了新规定。

首先，公务员调任职务职级的年龄限制有所放宽。调任一级至四级调研员及其他相当层次职级的年龄限制由试行版的45周岁放宽到50周岁（试行版表述的是：调任其他处级职务的）；调任县级和乡镇机关乡科级领导职务的年龄限制由试行版的40周岁放宽到50周岁（试行版表述的是：调任科级领导职务）。

其次，公务员调任的范围有所扩大。根据新《公务员法》关于职务与职级并行的制度要求，修订版规定在明确调任的职务岗位外，又增加了调任职级的范围，调任范围增加了一级二级巡视员及其他相当职级和一级至四级调研员及其他相当职级的内容。

同时，修订版规定在“情况特殊时”及“必要时”，省级公务员主管部门可以对拟调任人的现任职务职称、任职年限、调任岗位的学历、调任岗位年龄限制作出调整或统一规定。

当然，应该明确的是对调任对象的资格要求是国企和非参公事业单位中的“从事公务的人员”，对专业技术人员调任的资格要求是副高级职称以上的专业技术人员。

公务员调任制度的修订完善，有利于拓宽选人渠道和优化干部队伍建设，为有志于在各级国家机关干事创业的职场人搭起了进步的阶梯，提供了有力保障，大家一定要了解好政策，把握好机会，选择好未来的发展之路。