山阴县：求贤若渴招徕天下英才

“作为一县之长，亲赴北京送来工作启动经费，非常难得！”中国长城学会常务副会长、著名长城专家董耀会先生说，“这充分表明了山阴县委、县政府求贤若渴的迫切和对人才的尊重，下一步我们将全力支持山阴的文旅开发工作。”这是11月19日发生在北京清华大学校园内的一幕。董耀会先生是山阴县特聘的文旅开发总顾问和首席专家之一。为董耀会先生送去工作启动经费的，是山阴县委副书记、县长苏坡。此次获聘为山阴县首席专家的，还有北京斯伯乐科学技术研究院院长刘宽胜。刘宽胜是土生土长的山阴人，是国家科技进步二等奖的获得者。

为让各类人才引得进、留得住、用的好，让人才的创新创业活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，山阴县按照打造“灵秀古城”、建设“新韵山阴”总体思路和要求，围绕优化创新生态目标，制定《山阴县建设人才强县激发创新活力的若干举措》，落实党管人才原则、开展人才引进工程、保障引进人才待遇，确保为山阴转型发展蹚新路提供强大智力支撑。

创新人才工作机制落实党管人才原则

功以才成，业由才广，人才是创新的根基，创新驱动实质就是人才驱动。为加快人才聚集，全县以推进人才发展体制机制改革为重点，建立健全县委人才工作领导机构和县人才工作联席会议制度，统筹推进各类人才队伍建设，进一步形成完备、科学管用的人才政策工作体系。召开县委人才工作领导组会议，专题研究引才育才用才工作，明确成员单位职责，形成组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。定期抽调专门力量，深入县直各单位各乡镇及农村（社区）、“两新”组织等开展人才工作专题调研活动，摸清全县人才工作现状，为县委决策提供依据。

开展人才引进工程加大人才引进力度。

走创新发展之路，首先要重视集聚创新人才，择天下英才而用之。为加大引才聚才力度，全县坚持人才优先发展战略，根据转型发展需要，实施“定向引才”工程，招聘一批全日制硕士研究生学历的急需紧缺专业人才，充实到县直事业单位，优化结构配置，提升整体素质。建立博士工作站，与山西农业大学高寒区作物所、高粱研究所，在合盛堡有机旱作农业基地，建立首个博士工作站，推动受聘博士学术研究成果转化。实施“回乡聚才”工程，开辟绿色通道，对符合人才引进条件的县外体制内干部，按“人才引进计划”措施，办理调动手续。加大招考力度，定向招考公务员、选调生，公开招聘事业单位工作人员上岗履职、发挥作用。实施“本土育才”工程，收集山阴籍在外高层次人才，收录硕士研究生人才，鼓励实用人才带头人领办农业产业项目，发挥人才作用。

保障引进人才待遇激励人才创新创业。

鱼逐水草而居，鸟择良木而栖。为留住人才，山阴县优化服务，坚持用心、用情、用待遇，努力营造良好的聚才环境，助力人才在创新创业舞台出新出彩。按照紧缺高层次人才招引计划，坚持“柔性引才”与“刚性引进”相结合，紧扣产业集群和企业需要，有效激发本地人才活力，全力支持山阴学子、战友和企业家回乡创业，招引领军人物、专业团队和优秀技工，推动人才工作由服务发展型向引领发展型升级，并给予其山阴县“荣誉市民”待遇，增强人才的归属感、荣誉感。建设人才公寓，或储备合理规模的人才公寓。加大人才奖励力度，针对全县重点产业发展需要，拓展人才奖励范围和对象，按实际贡献给予奖励。贯彻落实省委人才新政“12条”，在各乡镇、企事业单位成立各具特色的人才工作站，从办公场地、项目支持、成果转化、宣传推介、金融服务等给予补贴资助，搭建创新创业者与政府之间的联系沟通渠道，提供各类服务保障，进一步激发人才创新活力。

供稿：山阴县委宣传部