達到法定退休年齡後繼續工作，構成事實“返聘”，員工領取的是勞務費，並非工資。此時，單位可以不繳社保，但要求員工退還已領取勞務費，肯定是不合理的。

達到法定退休年齡之後，員工與單位的勞動合同即終止了

根據有關法律的規定，員工一旦達到了法定退休年齡，其與單位的勞動合同便自動終止，勞動關係也自動解除。

一般情況下，企業需在員工達到退休年齡之前2~3個月，安排專人到社保部門覈查檔案、辦理退休手續纔行。

如果因爲工作失誤，達到退休年齡，卻未及時辦理退休手續。此時，多繳納的社保，是無法退回的，而單位與員工雙方的關係，也由勞動關係，轉變成爲勞務關係。

換句話來說，超過退休年齡，繼續在原單位工作的（退休返聘），員工領取的是勞務費，而不是工資。

因此，只要工作一天，員工付出了勞動，單位就必須支付勞務費。這是一種單純的勞務關係，與是否享受了養老待遇無關，也不存在重複領取的問題。

此時，該怎麼辦

遇到這種問題，可用以下幾種方式來處理：

與單位保持溝通，先按流程辦理退休手續，確保可正常享受有關的養老待遇。如果有返聘的需求，可與單位補籤勞務合同，明確報酬、福利等，然後按合同執行即可。至於說，補籤勞務合同之前領取的勞務費，理論上是不用退還的。但考慮到以後和單位還有交集、還需與有關人員打交道，出於人情的需要，退還部分也是也已的。萬一單位強詞奪理，不補籤勞務合同、拒絕配合辦理退休手續，且堅持要追回勞務費，那麼就直接到勞動部門投訴吧，沒啥可留情面的！

總之一句話，達到法定退休年齡，彼此之間的勞動關係就自動解除了，此時領取的每一分錢，都是員工勞動合法所得。是否退還、如何退還，主動權掌握在員工手中，而不是單位說了算的！