作爲一名HR，或者說作爲一名想不斷成長和晉升的HR來說，我們的晉升之路在何方？

在考慮這個問題的同時，我們來看看企業人力資源部的晉升崗位都有哪些。

瞭解HR晉升之路後，在從事HR工作的過程中需要往前多看一步。也就是說，要用更高的標準來要求現在的自己，才能在HR發展的道路上，越走越遠，不斷提升。

一、永不懈怠的學習：讓自己的業務知識不可替代不但要學習知識，更要把知識轉化爲能力向對手學習，借對手的力量成就自己

二、永不停息的不可創新：讓自己的創造力替代換個思維，問題也許會迎刃而解可以失敗，但不可以不創新

三、全力以赴地行動：讓自己的執行力不可替代只有積極行動，才能脫穎而出

四、不斷完善自我：讓自己的優勢不可替代在磨練自己的過程中完善自己

五、像老闆一樣思考：讓自己的工作心態不可替代嚴格要求自己，提高自我管理能力。

六、先人一步讓自己具備國際化的視野，全球人力資源管理能力！海外人力資源管理——這也是行業內最具火熱前沿話題。

據數據呈現，即便如今國外疫情仍在持續，但是卻一點都沒能阻擋越來越多的中國企業，走向海外開拓國際市場。走向國際的步伐在最近幾年以及在未來，都是一個顯而易見的大趨勢。而人力資源管理爲確保公司的健康發展,必須在海外子公司建設的各個時期階段，或者是引入外籍才人的過程中通過不同的手段,綜合分析對策。隨着越來越多的中企出海，跨文化環境，跨國的員工管理，都對HR來說，是一個巨大的挑戰。

無論是正在經歷亦或是目前還沒有受到海外人力資源管理挑戰的HR，作爲新時代的HR都紛紛提出深入學習探究的需求。具備優秀海外人力資源管理的這項能力，也是越來越多的企業在提拔HR或面試HR管理者時最看重的能力之一。

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地點：在線學習（報名後1個工作日內工作人員會及時聯繫您發送收看鏈接及密碼，您可無限期回放）

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