现在大家找工作都会找一些稳定的企业，或者看企业的前途是否光明。不然自己找一份工作没有做多久就没有活计干了，那对自己的生活和家庭可能会带来不稳定的因素。养家糊口是一个人的重任，工作是实现养家糊口的途径。随着经济的发展，企业在招工的时候，会把员工的福利放在首位，这也是因为现在市场上竞争太大了，大家都想要优秀的员工，如果不在工资待遇上面做文章的话，可能招不到工人。近来发生了一件事情让人大吃一惊，华为居然有7000个员工集体辞职。怎么会突发这样的状况呢？

要说华为有没有前景，那必然要给予肯定。在这么多企业当中，这家公司是现在发展的最好的。产品销售量位于全球手机市场的前二名，第5代通讯技术在世界的位置。照理说这样的企业应该不愁没有员工，而且这家公司的员工待遇一直是行业中的模范，为啥会有7000名员工一起辞职呢？其实只有7000名员工一起辞职，是经过华为公司的批准的，他们并不是严格意义上的辞职，而是重新竞争上岗位。

简单和大家解释，就是这几千名员工虽然辞职了，但而后还会继续上岗，有一部分的员工可以重新选择岗位。这和华为强要培养员工的进取心和危机意识有很大的关系，任正非先生一直对员工的管理比较重视，尤其会注重员工的精神和心理。这和别的企业不太相同，有的企业只会注重员工在生产线上面的产量和平时的工作效率，员工心里面怎么想，老板觉得这好像没什么关系。

而华为不一样，华为强调每个人都要有如临大敌的危机意识，随时都要做好走在刀尖上面的准备。这7000人集体辞职是在2007年10月份的时候发生的，当时整个公司进行了内部调整，辞职的人员还包括了任正非先生自己。每位员工都要主动去办理辞职手续，然后再竞争上岗。竞争上岗之后也是会签订合同的，不过这劳务合同签订的话只有1~3年。

也就是说大家在一个职位干满三年之后，就可以重新选择。这样的操作，让很多公司高管直呼内行！

经过多次竞争上岗，员工就不会懈怠，而且又能把自己的长处发挥到极致。有些人一开始工作的时候，所处的岗位并不适合自己。有了重新调整之后，可以发挥出自己的长处。