現在大家找工作都會找一些穩定的企業，或者看企業的前途是否光明。不然自己找一份工作沒有做多久就沒有活計幹了，那對自己的生活和家庭可能會帶來不穩定的因素。養家餬口是一個人的重任，工作是實現養家餬口的途徑。隨着經濟的發展，企業在招工的時候，會把員工的福利放在首位，這也是因爲現在市場上競爭太大了，大家都想要優秀的員工，如果不在工資待遇上面做文章的話，可能招不到工人。近來發生了一件事情讓人大喫一驚，華爲居然有7000個員工集體辭職。怎麼會突發這樣的狀況呢？

要說華爲有沒有前景，那必然要給予肯定。在這麼多企業當中，這家公司是現在發展的最好的。產品銷售量位於全球手機市場的前二名，第5代通訊技術在世界的位置。照理說這樣的企業應該不愁沒有員工，而且這家公司的員工待遇一直是行業中的模範，爲啥會有7000名員工一起辭職呢？其實只有7000名員工一起辭職，是經過華爲公司的批准的，他們並不是嚴格意義上的辭職，而是重新競爭上崗位。

簡單和大家解釋，就是這幾千名員工雖然辭職了，但而後還會繼續上崗，有一部分的員工可以重新選擇崗位。這和華爲強要培養員工的進取心和危機意識有很大的關係，任正非先生一直對員工的管理比較重視，尤其會注重員工的精神和心理。這和別的企業不太相同，有的企業只會注重員工在生產線上面的產量和平時的工作效率，員工心裏面怎麼想，老闆覺得這好像沒什麼關係。

而華爲不一樣，華爲強調每個人都要有如臨大敵的危機意識，隨時都要做好走在刀尖上面的準備。這7000人集體辭職是在2007年10月份的時候發生的，當時整個公司進行了內部調整，辭職的人員還包括了任正非先生自己。每位員工都要主動去辦理辭職手續，然後再競爭上崗。競爭上崗之後也是會簽訂合同的，不過這勞務合同簽訂的話只有1~3年。

也就是說大家在一個職位幹滿三年之後，就可以重新選擇。這樣的操作，讓很多公司高管直呼內行！

經過多次競爭上崗，員工就不會懈怠，而且又能把自己的長處發揮到極致。有些人一開始工作的時候，所處的崗位並不適合自己。有了重新調整之後，可以發揮出自己的長處。