近日，陝西華陰某醫院的護士爆料，稱自己今年3月份到8月份，一直工作在防疫一線，還獲得了"戰疫優秀護士"證書。結果今年8月份，因爲同事操作失誤，被病房內的消毒水刺激，她出現了頭暈、嘔吐等症狀，前往西安的醫院就診。由於長時間請假治病，醫院扣發其工資，9月、10月的工資均沒有如期發放，她的護士證、畢業證和上崗證還被醫院收繳了。

醫院方面否認了她的說法，表示該護士只是臨時工，還沒有轉正籤合同，生病後醫院爲其提供了治療，還沒有收費，扣工資是因爲她請假不在工作崗位，目前雙方正在走法律程序。

有網友表示暫且不站隊，"反轉打臉"的新聞太多了，有這樣的想法也正常，但更多的網友認爲醫院的做法有點過分，確實，護士之所以患病，是因爲別人的失誤導致的，事發時是工作時間，事件發生在工作地點，她是爲了工作目的纔出問題的，符合"三工"這一工傷認定標準，醫院爲其免除治療費是他們的法定義務，並不是給護士的恩惠，請病假把所有的工資都扣掉，是違反《勞動法》規定的，用工一年多還不籤合同，更是明目張膽的違法。

在中國，"帶病工作""帶病上課"會被表揚，人們會認爲這樣做的人非常敬業、努力，但在歐美國家，若是有人這麼做，其他人會離他們遠遠的，因爲帶病工作時的效率是非常低的，對於護士來說尤其如此，病還沒有治好，就讓她們去護理其他的患者，那患者能安心麼？況且，帶病的人不好好休息去上班上課，也有可能將疾病傳染給其他人，是存在風險的，我們或許該思考下以前的觀點是否正確了。

三分治療，七分護理，護士在醫學系統中是不可替代的，截至2018年，中國註冊護士的數量已經突破了400萬，她們的工作是非常辛苦的，調研數據顯示，45%的護士每天要走10000步到15000步，12%的護士每天要走15000步以上，她們不光要打針發藥，還要做好穿刺、鋪牀換被、藥情記錄、測量體溫等護理活動，光是基礎護理任務，就有50多項。

同時，中國護士協會發布的數據還顯示，37.6%的護士月收入在3000元以下，超過86%的護士需要心理疏導，除了上班完成護理任務以外，他們還需要參加各種科內學習和考試、各類評比和創優、各種例會與競賽，逢年過節時加班也是常有的事情，遇到一言不合就爆粗口甚至是動手的患者或家屬時，不光生命安全會被威脅，心理也會遭受創傷，護士已經成爲了一個低收益、高風險、高強度的工作。

這使得願意報考護理專業的年輕人越來越少，就算是報考了，也有可能轉業，去別的行業打拼，從表面上來看，2010年到2018年，我國的護士數量增加了71.6%，但是中國每千人擁有的護士僅爲3人，是遠低於歐盟、日本和美國等發達國家的，導致很多患者得不到及時的護理，影響了醫療質量。

改善護士的工作環境、提高她們的收入是勢在必行之舉，作爲醫院，應該簡化護士的考覈方式，將重點放在護理能力上來，而不是論文之類的書面任務，相關部門應該加大投入，對護士的薪酬進行改革，提高她們的收入，鼓勵更多有志的年輕人投身到這個行業中來。

對於我們普通人來說，就醫的時候應該給護士基本的尊重，不要太過於頤指氣使，要理解她們的工作強度，交代的事情有的時候遲了一兩分鐘也沒有關係，疫情期間，護士們也勇敢地在一線戰鬥，爲我們構建起了生命的防線，疫情剛好轉不久，就對她們惡語相向，是沒有感恩之心的表現。

大家是如何看待這個問題的呢？

相關文章