大家在離職的時候，都會和老東家算清工資，這樣也避免以後有麻煩，不過很多員工在離職的時候，還會被公司領導剝削一把，剋扣工資和績效的情況是比較常見的，日前，杭州的小劉在公司離職的時候，主管給他的績效考覈打了0分，這讓小劉很不滿意，最後他說要找老闆，主管纔給他考覈了，結算工資是248.8元，主管給他轉了249元，本來以爲就這樣好聚好散了，沒想到後面還有故事

在女主管給小劉轉賬249元之後，又給小劉轉了1元錢，還給小劉發了一段很有深意的話，女主管表示自己也是93年的，兩百多元錢也就是一頓飯的事，還說多轉給小劉1元錢，湊夠250元，這個數字和小劉比較配，這些話觸痛了小劉，小劉認爲這是前任主管在侮辱他，就將這件事曝光了

當事這名女主管下樓後，因爲公司的總監在場調解，當着記者的面說這是個人行爲，和公司無關，希望不要影響公司形象，對於自己侮辱小劉人格的行爲，朱女士願意給小劉道歉，自己曬優越感的行爲的確過得當了，也不應該和員工一般見識，最後，小劉同意了這名女主管的道歉

這件事引起網友們的熱烈討論，有很多女人覺得這個小劉太沒有男子氣概了，這點小事還找媒體曝光，實在是小家子氣，幹嘛和一個女人一般見識，同樣是90後，爲什麼人家能當主管，一定是有原因的，這方面的差距要反思一下，不清楚的認識自身的問題，總是找外界的因素

也有網友覺得，這個女主管素質也是一般，沒有什麼含金量，憑什麼給員工的績效考覈打0分呢，打壓同事凸出自己。有些人事部門的人總是不幹人事，還有女主管令人難溝通，本來事情都處理完過去了，非得搞這麼一出。現在公司領導肯定也煩她，小夥子就應該往臉上扔，一點沒錯。

其實這個小夥子做得挺好的，而我們大部分的人遇到這樣的事可能吞聲忍氣就過去了。但這個事情確實挺傷人的，雖然不是什麼大事，但真的污染人格了，這小夥子這樣做應該給個贊，社會上我們現在就是能忍則忍。應該像這個小夥子一樣敢於找回自己的尊嚴。

都是同事，有些公司的人事，總是在績效考覈上動手腳，好像她是老闆一樣，生怕員工多拿工資，一個公司最討厭的崗位就是人事，這些人總覺得是老闆的親信，處處爲難打工人，其實在老闆眼裏，她也一樣是個打工人，這種人總是巴結領導，就是那種欺軟怕硬的人，非常勢利眼

凡是有因果，如果主管不給員工打0分，員工就不會罵主管，主管就不會再補1元錢湊夠250侮辱員工，也就不會被曝光，其實主要的錯誤還是人事做人不厚道，如果一開始有公正的績效考覈，也不會出後面的事，要是我是領導，一定會開除這個愛惹事的主管