大家在离职的时候，都会和老东家算清工资，这样也避免以后有麻烦，不过很多员工在离职的时候，还会被公司领导剥削一把，克扣工资和绩效的情况是比较常见的，日前，杭州的小刘在公司离职的时候，主管给他的绩效考核打了0分，这让小刘很不满意，最后他说要找老板，主管才给他考核了，结算工资是248.8元，主管给他转了249元，本来以为就这样好聚好散了，没想到后面还有故事

在女主管给小刘转账249元之后，又给小刘转了1元钱，还给小刘发了一段很有深意的话，女主管表示自己也是93年的，两百多元钱也就是一顿饭的事，还说多转给小刘1元钱，凑够250元，这个数字和小刘比较配，这些话触痛了小刘，小刘认为这是前任主管在侮辱他，就将这件事曝光了

当事这名女主管下楼后，因为公司的总监在场调解，当着记者的面说这是个人行为，和公司无关，希望不要影响公司形象，对于自己侮辱小刘人格的行为，朱女士愿意给小刘道歉，自己晒优越感的行为的确过得当了，也不应该和员工一般见识，最后，小刘同意了这名女主管的道歉

这件事引起网友们的热烈讨论，有很多女人觉得这个小刘太没有男子气概了，这点小事还找媒体曝光，实在是小家子气，干嘛和一个女人一般见识，同样是90后，为什么人家能当主管，一定是有原因的，这方面的差距要反思一下，不清楚的认识自身的问题，总是找外界的因素

也有网友觉得，这个女主管素质也是一般，没有什么含金量，凭什么给员工的绩效考核打0分呢，打压同事凸出自己。有些人事部门的人总是不干人事，还有女主管令人难沟通，本来事情都处理完过去了，非得搞这么一出。现在公司领导肯定也烦她，小伙子就应该往脸上扔，一点没错。

其实这个小伙子做得挺好的，而我们大部分的人遇到这样的事可能吞声忍气就过去了。但这个事情确实挺伤人的，虽然不是什么大事，但真的污染人格了，这小伙子这样做应该给个赞，社会上我们现在就是能忍则忍。应该像这个小伙子一样敢于找回自己的尊严。

都是同事，有些公司的人事，总是在绩效考核上动手脚，好像她是老板一样，生怕员工多拿工资，一个公司最讨厌的岗位就是人事，这些人总觉得是老板的亲信，处处为难打工人，其实在老板眼里，她也一样是个打工人，这种人总是巴结领导，就是那种欺软怕硬的人，非常势利眼

凡是有因果，如果主管不给员工打0分，员工就不会骂主管，主管就不会再补1元钱凑够250侮辱员工，也就不会被曝光，其实主要的错误还是人事做人不厚道，如果一开始有公正的绩效考核，也不会出后面的事，要是我是领导，一定会开除这个爱惹事的主管