在中国，员工辞职和跳槽是非常普遍的现象，甚至有不少人一年可以换好几份工作，可以说，在当今的职场上，这种状态已经成为了一种常态。

据数据显示，2019年，中国劳动者的整体离职率为18.9%。其中，旅游业从业者的离职率超过了20%。而酒店行业的员工离职率最高，普遍在30%以上。至于员工离职的原因，答案很现实！据悉，80%的员工是由于薪资待遇问题而选择跳槽。如此高的离职率，在其他国家并不多见。

德国就是全球公认离职率极低，员工忠诚度最高的国家。在德国，一个员工在一家企业服役20年以上是很常见的事，如果期限没有其他的工作变动，甚至可以坚持在一个岗位干到退休。

而在中国，工厂员工动不动就跳槽，但凡是在一家公司就职超过3年的员工，就可以算得上是资历比较老的员工了。为什么很多德国工人可以终身不跳槽，而一些中国工人却做不到呢？

企业寿命

德国企业的寿命非常长，中国企业的寿命都很短！

在德国，企业的传承很稳定，并且多为一些百年企业，具有很深厚的运作功底和知名度。因此，德国工人基本上可以在一家企业工作一辈子，根本不用担心企业会倒闭，自然不会想着跳槽！

但中国企业就不同了，98%的企业都是民营企业，存活寿命也很低，据美国《财富》杂志调查称，其寿命平均只有2.5年，大企业高一些，但也只有8年左右。

也就是说，不是咱中国工人愿意跳槽，就算想坚持在一个岗位干到退休都有点难。因为寿命这么短的企业里面工作，稍微经营不善，就会面临破产，那工人们也跟着失业。

而在我国能够做到几十年不倒闭的企业是非常罕见的，这样自然中国的离职率就高。

薪酬水平

德国的福利政策令人羡慕。德国员工在公司会享有很高的待遇，每个人的薪水都比美国高出66％。

而早在2015年的时候，德国的最低工资标准就已经达到了1400欧元（折合人民币约1万多）。最重要的这还只是最低工资标准。要知道他们的这个最低工资标准，已经赶上我国高等企业的水平了。

并且，德国同一工种，在全国的薪酬都差不多，技术工人薪酬都很高，所以无论跳槽到哪家公司待遇都没有多大的变化，这样，企业之间也不会为了工人而在工资上恶性竞争，工人也不会因为企业间恶性竞争而不停跳槽。

而中国企业就不同，就同城市、同行业、同岗位而不同的两家公司，工人的工资待遇都有比较大的区别，更不用说不同地区不同行业的工资了。

比如三线城市的普通企业工资几乎只有两三千，这也就导致很多人都往一线城市去赚钱，尤其是北京、上海、深圳这些高收入地区，几乎是人山人海。

因此，中国工人跳槽的原因大多是为了找到一份报酬更高的工作，毕竟在房贷车贷和人工智能等影响下，工作压力相对会比较大，自然会为了高薪酬而频繁跳槽。

另一方面，许多新企业为了在短期内招收到员工，以高薪的手段来招工，这也就能理解为什么中国员工会出现频繁跳槽的现象了。

劳动法的执行

德国企业严格执行劳动法，制度人性化，不可能发生侵犯员工权益的事情！甚至企业还把员工当作家人，所以德国工人感受到家庭的关爱，不会轻易跳槽。

在宝马工厂，很多年纪大的工人，都能得到医疗护理，甚至是理疗师的一条龙服务。因此就有很多工人在宝马干了四十年上下，可见正是因为企业对员工的贴心，让员工的忠诚度更高，所以也愿意为工厂卖命。

此外，德国企业是严禁节假日上班、加班，要保证充足的休息时间，这么舒适的工作条件，试问谁会跳槽呢！

在中国，大多数企业管理制度不规范，制度还缺少人性化，很多工厂只知道让工人加班，却从不考虑员工的身心健康，缺乏对工人们的重视和关心 。

而一味的只想工人付出，却舍不得给工人们提供保障，所以当员工实在看不惯企