在中國，員工辭職和跳槽是非常普遍的現象，甚至有不少人一年可以換好幾份工作，可以說，在當今的職場上，這種狀態已經成爲了一種常態。

據數據顯示，2019年，中國勞動者的整體離職率爲18.9%。其中，旅遊業從業者的離職率超過了20%。而酒店行業的員工離職率最高，普遍在30%以上。至於員工離職的原因，答案很現實！據悉，80%的員工是由於薪資待遇問題而選擇跳槽。如此高的離職率，在其他國家並不多見。

德國就是全球公認離職率極低，員工忠誠度最高的國家。在德國，一個員工在一家企業服役20年以上是很常見的事，如果期限沒有其他的工作變動，甚至可以堅持在一個崗位幹到退休。

而在中國，工廠員工動不動就跳槽，但凡是在一家公司就職超過3年的員工，就可以算得上是資歷比較老的員工了。爲什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？

企業壽命

德國企業的壽命非常長，中國企業的壽命都很短！

在德國，企業的傳承很穩定，並且多爲一些百年企業，具有很深厚的運作功底和知名度。因此，德國工人基本上可以在一家企業工作一輩子，根本不用擔心企業會倒閉，自然不會想着跳槽！

但中國企業就不同了，98%的企業都是民營企業，存活壽命也很低，據美國《財富》雜誌調查稱，其壽命平均只有2.5年，大企業高一些，但也只有8年左右。

也就是說，不是咱中國工人願意跳槽，就算想堅持在一個崗位幹到退休都有點難。因爲壽命這麼短的企業裏面工作，稍微經營不善，就會面臨破產，那工人們也跟着失業。

而在我國能夠做到幾十年不倒閉的企業是非常罕見的，這樣自然中國的離職率就高。

薪酬水平

德國的福利政策令人羨慕。德國員工在公司會享有很高的待遇，每個人的薪水都比美國高出66％。

而早在2015年的時候，德國的最低工資標準就已經達到了1400歐元（摺合人民幣約1萬多）。最重要的這還只是最低工資標準。要知道他們的這個最低工資標準，已經趕上我國高等企業的水平了。

並且，德國同一工種，在全國的薪酬都差不多，技術工人薪酬都很高，所以無論跳槽到哪家公司待遇都沒有多大的變化，這樣，企業之間也不會爲了工人而在工資上惡性競爭，工人也不會因爲企業間惡性競爭而不停跳槽。

而中國企業就不同，就同城市、同行業、同崗位而不同的兩家公司，工人的工資待遇都有比較大的區別，更不用說不同地區不同行業的工資了。

比如三線城市的普通企業工資幾乎只有兩三千，這也就導致很多人都往一線城市去賺錢，尤其是北京、上海、深圳這些高收入地區，幾乎是人山人海。

因此，中國工人跳槽的原因大多是爲了找到一份報酬更高的工作，畢竟在房貸車貸和人工智能等影響下，工作壓力相對會比較大，自然會爲了高薪酬而頻繁跳槽。

另一方面，許多新企業爲了在短期內招收到員工，以高薪的手段來招工，這也就能理解爲什麼中國員工會出現頻繁跳槽的現象了。

勞動法的執行

德國企業嚴格執行勞動法，制度人性化，不可能發生侵犯員工權益的事情！甚至企業還把員工當作家人，所以德國工人感受到家庭的關愛，不會輕易跳槽。

在寶馬工廠，很多年紀大的工人，都能得到醫療護理，甚至是理療師的一條龍服務。因此就有很多工人在寶馬乾了四十年上下，可見正是因爲企業對員工的貼心，讓員工的忠誠度更高，所以也願意爲工廠賣命。

此外，德國企業是嚴禁節假日上班、加班，要保證充足的休息時間，這麼舒適的工作條件，試問誰會跳槽呢！

在中國，大多數企業管理制度不規範，制度還缺少人性化，很多工廠只知道讓工人加班，卻從不考慮員工的身心健康，缺乏對工人們的重視和關心 。

而一味的只想工人付出，卻捨不得給工人們提供保障，所以當員工實在看不慣企