近日，“打工人”這個梗突然在網絡上流傳開來。無論從事什麼職業的職場人士，都開始稱呼自己爲“打工人”。的確，對於絕大多數人來說，職場都是難以逃避的部分，甚至佔據了生活的大部分時間。也因此，職場這一題材有着非常廣泛的羣衆基礎，也一直是綜藝和影視劇的重點內容來源。

回顧國內綜藝市場，從早期火爆一時的電視招聘類節目《職來職往》《非你莫屬》，到近兩年融入觀察元素的《令人心動的offer》《老總來了》，與職場相關的綜藝節目始終未曾缺席。

最近，五大衛視四大視頻網站相繼發佈了綜藝片單，今年四季度和明年又將有不少職場類綜藝相繼登場，如《勇往職前》《神奇公司在哪裏》《奮鬥吧主播》《令人心動的offer》第二季等，職場題材綜藝的熱度似乎更勝從前。

回顧我國電視綜藝發展的歷程，職場類綜藝曾霸佔過國內電視節目的黃金檔，掀起過一陣不小的“職場熱”。

早期，國內的職場類節目大多以求職爲主，注重內容的“實用性”和“服務性”。尤其是在2010年到2012年，以招聘爲主要內容的職場類節目迎來了一波“小高峯”。

從給求職者提供真實職業發展機遇的《絕對挑戰》，到創業與商戰元素相結合的《贏在中國》，從兼具職場性和娛樂性的招聘真人秀《非你莫屬》《職來職往》，到聚焦女性職場題材的《尋找杜拉拉》，將電視作爲求職招聘的平臺，是職場類節目探索的第一階段。

隨着時代的變化，職場綜藝也順應着大衆的需求而改變。在內容同質化、與年輕觀衆審美需求脫節以及素人元素在一衆明星真人秀中號召力不強等原因的影響下，求職類節目越來越難吸引觀衆的目光，逐漸成爲明日黃花。直到2014年，明星元素開始被加入到職場類綜藝之中，職場類節目也開始了從以電視招聘主題到職場類真人秀的轉變。

2014年，明星消防部隊體驗真人秀《火線英雄》在江蘇衛視播出，節目聚焦消防官兵羣體，讓6位明星24小時真實體驗消防部隊生活和訓練，將消防官兵的生活與綜藝元素有機結合，打響了明星職業體驗真人秀的第一槍。

在隨後的2015年，五花八門的明星體驗秀陸續呈現在觀衆面前，如安徽衛視的《你好，菜鳥》、浙江衛視《挑戰者聯盟》、遼寧衛視《衝上雲霄》等，這些節目的共同點都是讓藝人褪去“星光”，體驗各種不同的職業，在陌生的環境中嘗試身份轉換。在明星光環的加持下，讓“職場”再度成爲當年熒屏的一大關鍵詞。

不過從內容上來看，這一類節目雖然將明星投入到了不同的職業當中，但節目的看點更側重向觀衆展示明星們在職業體驗中的表現，或是明星挑戰草根達人的非凡職業技能，而對真正的職場生活、職場中的人際關係的展現較少，比較難給“社畜”們帶來情感上的共鳴。

以明星職業體驗爲主要內容的職場類真人秀逐漸“失了寵”，轉而以“職場主題”的形式活躍在其他綜藝節目裏。比如《極限挑戰》第四季的“都市夜歸人”主題，“極挑團”成員在深夜進行職業體驗，感受不同行業背後的辛苦。

直到2019年，職場類題材纔再一次找到新的切入口，進入到了新的發展階段。一方面，95後成爲職場主力軍，“996”、“007”成爲他們熱議的新話題。並且這些95後年輕人，也和網絡綜藝用戶大比例重合。在良好的受衆基礎上，職場綜藝有了進一步發展的契機。另一方面，隨着《我家那小子》《心動的信號》等節目的熱播，“觀察類綜藝”受到熱捧。職場題材也搭上了觀察綜藝的快車，把節目的立足點從明星體驗轉移到了觀察真正的職場人身上。

從《我的我的經紀人》記錄明星與經紀人的工作狀態，到《令人心動的offer》聚焦實習生這一羣職場新人，再到《老總來了》探究老闆與員工之間的職場關係，職場類綜藝完成了從“明星+體驗”到“職場+觀察”的進階。

去年，聚焦律政行業的《令人心動的offer》上線後，有網友留言表示“醫生、記者、翻譯這些職業也可以安排上了。”這在某種程度上反映出，職場類綜藝確實是一塊“富礦”。

今年受疫情的影響，就業成爲大衆關心的一大熱點，爲職場類綜藝的湧現提供了客觀條件。從五大衛視和四大視頻網站目前發佈的片單來看，17檔職場類綜藝將登陸各大平臺，職場題材再度成爲平臺發力的一個重點。

從上述表格來看，除了大家熟悉的“綜2代”，如《令人心動的offer》第二季、《我們簽約吧》第二季、《我和我的經紀人》第二季之外，職場類綜藝無論是切入角度還是節目形態都在發生變化，融入了更多層次的看點。

如湖南衛視《週末不上班》按照上司與員工的方式進行分組，打造新型職場對抗類遊戲節目；愛奇藝《上班啦！媽媽》聚焦重返職場的媽媽羣體，全方位展現媽媽們平衡家庭與事業的勵志經歷；北京衛視《勇往職前》則是“進階版《非你莫屬》”，最真實的招聘場景展現職場“新生”奮鬥實錄，打造走向職場成功的經營指南。

而值得關注的是，在上表所列的16檔職場綜藝中，有5檔以直播、主播爲關鍵詞，其中《藍莓孵化營》集結21組項目人，在首席孵化官的帶領下進行直播競技，直擊網絡達人“臺前幕後”成長之路；《神奇公司在哪裏》通過腦洞大開的創意方案加直播形式，完成委託人心願，助力復工復產；《奮鬥吧主播》中25位藝人成爲見習主播，歷經爲期3個月的競技養成和直播實戰考覈，最終將選拔4位最強電商主播，入駐官方直播間；《我們簽約吧》第二季則是面向MCN職場達人招聘節目；而《超級學徒》則是首檔網紅團綜。

綜藝節目的創作需要與時代背景、社會熱點等方面緊密關聯。今年“直播”以如火如荼的姿態成爲新的風口，衝擊着每個人的生活，而將直播這一元素與職場題材有機結合，無疑也是明年這一類綜藝創新的一大特色。

對職場類綜藝來說，“共鳴”無疑是節目能否吸引觀衆的一個關鍵所在。眼下，《藍莓孵化營》《神奇公司在哪裏》《令人心動的offer》第二季陸續上線，職場綜藝新一輪的競爭在2020年歲末拉開了帷幕。在“996”、“007”、“職場焦慮”等話題被熱議的背景下，正在“回春”的職場類綜藝能抓住觀衆的真實需求，在激烈的綜藝市場競爭中脫穎而出嗎？

作者 | 李楊

主編 | 彭侃

編輯 | 胡鈺鑫

排版 | 楊倪

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