◎徐報融媒記者劉作霖通訊員劉亞運

“我在社區工作20多年了，我現在的職級是7級，再幹幾年，我又能升一級了，現在一個月工資比以前高了好幾百塊，還給繳納‘五險一金’，幹了這份工作，我心裏踏實多了。”江蘇省徐州市睢寧縣睢城街道紅葉社區工作者王娟說。

睢寧縣探索構建社區工作者職業體系，將13個城市社區、127名專職工作人員納入管理，抓實選拔任用、教育培訓、職業晉升、獎優罰劣“四個關鍵節點”，努力探索社區工作者管理新路徑，讓讓社工成爲有奔頭的職業。

擇優選拔

讓來源渠道“寬起來”

胡營營，是一名95後大學畢業生，家住睢城街道南關社區。去年10月，她聽說睢城街道招收社區工作者，要求大專學歷、專業不限，在家門口工作，待遇也不錯。經過精心準備，胡營營從筆試、面試中順利殺出重圍。

胡營營參加的是睢寧社區工作者職業體系建成以來，開展的第一次公開招聘。縣委組織部按照每300至400戶常住居民配備1名社區工作者的標準，覈定員額。去年縣委組織部聯合縣民政局，公開招錄24名社區工作者，90後佔75%，大學及以上學歷佔83%。在原任社區“兩委”幹部中擇優轉聘103名首批專職社區工作者。

務實管用

讓教育培訓“活起來”

“天虹社區‘四位一體’社區治理模式讓我印象深刻，爲我們開展社區工作提供了有益借鑑。”在全縣社區工作者培訓班結業儀式上，金城街道金城社區社工賈保升說。

爲提高社區工作者專業化水平，睢寧縣全覆蓋培訓社區工作者，採取“理論教學+實踐課堂”形式，運用縣內外教學資源，天虹社區、鴻瑞佳地小區等實踐教學基地進行培訓，培訓結束進行“全科社工”資格認證考試。鼓勵社區工作者參加繼續教育和職業資格考試，先後有54名社區工作者通過繼續教育拿到大專以上文憑，10人通過社會工作師職業認證考試。

鼓勵激勵

讓晉升通道“暢起來”

睢寧縣在社區工作者中推行“基本報酬+考覈報酬”薪酬結構，基本報酬按照工作年限、受教育程度、職業資格水平確定，設置正職、副職、工作人員3類崗位，分爲18個等級，形成“三崗十八級”職業體系。

在崗位不變的情況下，隨工作年限增加、學歷提升、職業資格水平提高，等級相應上升，基本報酬也相應增加。目前定級人數共127人，其中1至5級105人、6至11級22人，平均報酬總額達6萬元/年。

能上能下

讓幹事熱情“火起來”

社區工作者是社區治理的重要力量，用好這支職業隊伍，就要讓幹得好的上得去，幹得差的下得來，提高整個隊伍活力，讓幹事者的熱情‘火起來’。”金城街道組織委員蘇影說。

每年底，由街道黨工委、社區黨組織對社區工作者分崗考覈，工作實績列爲考覈重點，分值不低於70%，把居民滿意度也納入考覈內容，結果作爲崗位等級調整、薪酬待遇變動、獎勵懲戒的重要依據。今年以來已有10名社區工作者因表現突出獲得等級晉升，5名社區工作者因履職不力被降級。

睢寧縣每年還拿出街道發展黨員名額的30%定向投放社區工作者，將表現優秀、羣衆公認的社區工作者選拔到領導崗位，進一步打通社區工作者晉升路徑。

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