公司股东郝某被解聘后，经调解双方约定公司赔偿其劳动赔偿金和股权转让款45万元，并签订协议，“若未按时支付，公司按和解协议金额45万的双倍90万赔偿。”但最后一笔尾款被公司延迟了两天支付后，公司又认为90万元的违约金过高，不愿全额支付。北青-北京头条记者11月30日获悉，郝某将该公司诉至法院要求其赔偿90万元违约金，该案未当庭宣判。

2020年4月22日，身为公司股东的郝某被公司辞退，并就劳动赔偿金和股权转让款签订《和解协议》，约定公司支付上述款项共计45万元。在协议及股权转让协议生效后七日内支付15万，2020年5月30日前支付10万，2020年6月30前支付10万，2020年7月30日前支付10万。若未按时将上述金额分四次支付给郝某，公司按和解协议金额45万的双倍90万赔偿给郝某。

后公司按时向郝某支付了前三笔款项，最后一笔10万8月1日支付，延迟了两天。

郝某认为，被告最后一笔款项没有按时付款，属于违约。故要求公司按照和解协议的约定支付违约金90万元。

庭审中，公司代理人表示，不认可郝某的诉讼请求，其认为，虽然延迟了两天，但是公司已经支付了相关款项，对于赔偿金，希望按照郝某实际损失进行赔偿。“当时公司处于变更期，比较混乱。到期时，郝某也没有再通知我们一下，所以造成了延期。”该代理人认为，90万的违约金虽然是经协商后双方都认可的，但明显设定过高，违约金的作用主要是保障和补偿，而不应是以惩罚为主。

但郝某则认为，对方没有遵守契约精神。“当时对方属于恶意解聘，可能是觉得给我的工资太多了，没有提前跟我说，就突然在微信群里发了解聘协议，我看到了也很意外。”郝某表示，最开始的调解赔偿金额是60万元，自己已经做出了让步，自己只是遵守协议。

最终，因双方所坚持赔偿金金额差距过大，未能成功调解，该案延期宣判。

文/北青-北京头条记者 叶婉 实习生 杨辰龙