民間有句廣爲人知的格言“逢人只說三句話，未可全拋一片心。”有些人爲人老實，別人問什麼就會回答什麼，一五一十的全部都交代了。

可是在職場上，有些話可以說，有些話卻不能說，尤其是同事之間，大家不僅是共同合作的夥伴，也是相互競爭的對手。

因此，同事之間的聊天，溝通要有所保留，不能什麼事情都告訴對方，否則很容易喫虧。比如，工資多少這個話題，在職場上，一直都是很敏感的，同事之間是嫌少會聊這個話題的！

但是，別人既然問到你了，你也不可能什麼也不說，否則的話，別人就會覺得跟你有距離感，以後也不願意跟你接觸了。爲了避免挑起很多不必要的事端，當有同事詢問你工資多少的時候，你必須得學會這樣回答，否則不僅容易得罪人，還會被領導記恨。

反問對方聰明的人，在遇到同事逼問薪資多少的時候，並不會直接回答，而是會先反問對方，想辦法讓對方說出自己的薪資。

不管對方說多少，你都要喜怒不形於色，雲清風淡告訴對方，咱倆差不多。

這樣既不會因爲自己工資高而傷害對方的自信心，也不會因爲自己工資低而露怯，被人嘲笑，何樂而不爲呢？

敷衍的回答若是有人問你可以敷衍的回答，拿模糊的數據搪塞過去，比如一般般還可以差不多等等。

但能拒絕的儘量別回答，連敷衍都不要。如果對方追問怎麼辦呢？這時候最好直接拒絕，換個話題說，可以說“你肯定工資比我高啦，就不說啦！”。

對方看到你的態度鮮明，又讚美了他，心裏早就樂開了花，已經不在乎工資多少了，也就不會再詢問。

拒絕法還有一種方法，是最節省時間和精力的，那就是直接拒絕告訴他，拒絕和他討論工資相關的事情。

可以這樣說“公司不讓討論工資，咱們還是不要互相詢問的好，不然比你低我要傷心呢，比你高你又會傷心，不過你比我優秀得多，想必是比我高的”。

對方看到你的態度鮮明，又讚美了他，心裏早就樂開了花，已經不在乎工資多少了，也就不會再詢問

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