昆明市五華區：培養青年幹部堅持五個“早”
昆明市五華區培養青年幹部堅持五個“早”（供圖）
昆明市五華區培養青年幹部堅持五個“早”（供圖）
昆明市五華區培養青年幹部堅持五個“早”（供圖）
近年來，爲使年輕幹部及早樹立愛國信念、定位工作步調、提升能力素質，昆明市五華區龍翔街道幹部隊伍建設注重年輕幹部的培養，多措並舉幫助年輕幹部健康快速成長，培養合格的新時代青年幹部。
期間，街道定期組織青年幹部學習黨章，遵守黨章，維護黨章，並把學習黨章黨規和系列講話作爲“必修課”，抓實雲嶺先鋒、學習強國等APP使用。同時，創新教育方式，增強教育實效，堅持開展愛國衛生七個專項行動，從活動成立以來，超過80名年輕幹部羣體加入城鄉人居環境的改善行動，自2020年1月以來，每週組織黨員參加環境衛生義務勞動，人均服務時長超200小時。
同時，全面開展年輕幹部調研摸底，根據文化層次、專業特長、崗位特點等建立年輕幹部數據庫，並建立關心關愛機制，通過崗前培訓、黨性教育專題培訓、遞進培養、談心談話、走訪座談等方式，不斷豐富年輕幹部知識儲備，做好思想引導，進而幫助年輕幹部提升“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。豐富業務文化生活，採取舉辦業務文化生活興趣班、開展青年人才挑戰賽、召開音樂書籍分享會等方式，引導年輕幹部培養健康的業餘愛好。
工作中，建立“老帶新”的幫帶機制，根據年輕幹部自身特質，擇優選取業務精通、經驗豐富、工作時間較長的業務骨幹與之結成“老帶新”對子，思想上導、經驗上傳、工作上帶、生活上幫，促進成長成才。採取講黨課、“薪火相傳”座談會等形式，將老領導、老黨員、老幹部的切身經歷和豐富經驗傳授給年輕幹部，讓年輕幹部在成長道路上少走“彎路”。併發揮榜樣力量，通過評先評優、強化優秀典型事蹟宣傳等方式，給年輕幹部樹立身邊榜樣，引導年輕幹部不斷優化調整自身成長規劃，幫助年輕年輕幹部儘快成長。
今年，昆明市全心全力創建第六屆全國文明城市，爲響應區委區政府的號召，黨員幹部每天早晨準時到崗履職，重點對公共區域、道路、綠化帶內存在的菸頭、果皮紙屑，機動車、共享自行車亂停亂放，遛狗不拴狗繩三類問題進行專項巡查並及時整改、動態處置問題，與全市人民一起築起城市“文明”風景線。
疫情以來，龍翔街道青年幹部充分發揮創造力，積極開拓工作新思路，利用新媒體平臺軟件解決孤寡老人生活需求問題，“掃一掃”、“自助下單”、“健康碼”、“軟件定位”等應用爲入戶排查，生活幫扶等提供巨大幫助。（中國日報雲南記者站）
來源：中國日報網