廣西自貿試驗區掛牌運行一年多時間了，轄區內的不少單位、企業依然缺乏人才，特別是高層次、國際化人才，發展受到制約。如何破解這樣的問題，廣西人社廳日前在回應自治區人大常委會的詢問時，給出了答案。

11月25日，自治區十三屆人大常委會第二十次會議召開專題審議會，審議自治區人民政府關於中國（廣西）自由貿易試驗區優化營商環境工作情況的報告報告指出，自貿試驗區內人才系統化服務還沒有建立，普遍缺乏國際貿易等各類高層次專業人才。

自治區人大代表王川詢問：“如何提出優惠措施，切實加大廣西自由貿易試驗區對海內外人才的吸引力？”

廣西人社廳副廳長潘志金聽了意見後，沒有迴避問題。他坦言，廣西部分行業和地方留不住人才，除了環境等多種因素影響之外，缺錢是主要原因：“留人難、引人難，不僅是自貿區的問題，是整個廣西的問題。我們的待遇是沒有周邊優勢的，但是對高端緊缺人才，我們是有政策優勢的，但是現在落實起來難，沒錢！有了政策，沒錢給！”

不過，廣西人社廳副廳長潘志金在回應詢問中也介紹了緩解人才“留不住”的辦法和即將採取的措施：

一是協同相關部門，推動自貿區黨政人才、企業事業單位管理人才交流力度，用流動活力引人留人。

二是考慮取消自貿區對事業單位引進高端緊缺人才崗位設置比例的限制，只要是高端人才，引進來，就有崗位。

三是允許自貿區事業單位科技人員全面實施項目工資、協議工資，上不封頂，給多少工資，由單位跟主管部門商量定。

四是對自貿區引進的緊缺人才，可以不受編制的限制。

參加審議的人員肯定回應態度和做法，希望以這次專題審議爲契機，切實解決好廣西自貿試驗區營商環境存在的問題，吸引更多人才，爲廣西打造市場化、法治化、國際化的營商環境。

【延伸閱讀】

當前，廣西自貿試驗區內人力資源不足，“引人、留人”體系建設還不健全。現代金融、國際貿易、數字經濟、智慧物流、新興製造等重點產業科技人才、專業人才缺乏。

另外，各產業園區所處位置偏遠，配套生活、娛樂措施不健全，導致技術人才“留不住”。

有企業經營者反映，在南寧有經驗的程序員、產品經理、技術工人難招聘，有時需要到廣州、深圳等地招聘廣西籍員工回到南寧工作。

圖文原創作者：930記者

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