不看“證書”看業績！山東工業技術研究院實施專業技術職務聘任新舉措

齊魯網·閃電新聞12月3日訊 12月2日，山東工業技術研究院舉辦專業技術職務聘任暨研究員大會，現場向61位研究員發放聘書，這是山東產研院提名認定的首批研究員。

提名認定不唯學歷、不唯論文、不唯獎勵著作、不唯“帽子”，誰有能力、誰能更好的履行崗位職責，誰能更好推動立異發展，就聘任誰爲研究員，比傳統的評定方式更貼近立異需求。這是山東工業技術研究院根據《山東省人民政府關於建立山東工業技術研究院推動立異發展的框架意見》精神，立異構建的專業技術職務聘任軌制，目的是讓崗位專業能力要求、崗位職責與高層次專業技術人才實現高度匹配。

記者瞭解到，山東產研院專業技術職務包括研究員、副研究員、助理研究員、研究助理，其中研究員分爲領域研究員、方向研究員和項目研究員。本次大會上聘任的61名研究員分爲領域研究員、方向研究員、項目研究員。按照產研院立異發展規劃，產研院在信息與智能融合、進步前輩材料、微納與智能製造、綠色與健康等4個領域進行佈局，產研院研究員也相應設置4個領域研究員；在每個領域中，產研院又佈局了不同方向，對每個方向相應設置了方向研究員；每個方向中有許多立異項目，對每個項目相應設置了項目研究。

王玉林是這次受聘的方向研究員之一，此前他已經是某研究所的高級研究員，他說，此前在研究所工作了三十多年，獲得高級研究員身份經由了複雜又漫長的評審過程，這個職稱伴隨終生。在他看來，傳統專業技術職稱更多體現個人的專業技術能力，而產研院專業技術職務是與崗位能力要求緊密結合的，最重要的考覈指標是看能讓研究成果創造多少社會經濟價值。