奇葩题目之所以奇葩，一个很重要的原因就是它天马行空，没有定法，让我们很难去寻找到一个现成的套路拿来直接用。当你遇到这样的奇葩题目，是如何解决的呢？在面试的时候，无论如何都不要“挤药膏”似的回答问题。

小周最近去应聘当地一家最有实力的公司，跟她一起应聘的还有两个人，当面试官看到他们三个人的简历之后，觉得都是公司所需要的人才，但岗位只限一人，又不能全都录用，所以面试官刻意找了一个奇葩题目来考考这三个人。

面试官发问：“电视机为何是方的而不是圆的呢？”

除了小周之外小赵、小李当时就蒙圈了，一家企业怎么能出这样的题目，更何况我的专业跟这个也不对口啊！而小周却静下心来认真仔细地考虑这个问题。

小赵心想这就是在为难应聘者，一定得给面试官一个小马威，直接回答道：“那您知道红灯为啥是停，绿灯为啥是直行呢？”这个问题问得面试官哑口无言；

小李觉得小赵的回复太不给面试官面子了，情商低必然成为入职的障碍，心想自己一定不能这么回答。于是小李回答道：“电视机也可以做成圆的，只不过人们习惯了方的”

而小周回答道：“电视机如果做成圆的，不方便摆放，更何况人的视野是矩形的，相比圆的看起来更舒服一些”，虽然这个答案不是最标准的答案，但面试官听到之后还是非常满意的。

其实，当你在面试中，无论考官问什么问题，都要运用发散性思维去思考，毕竟没有标准答案，考官只看你的思考方式，已经应对问题的勇气，而不是闭口不言。

面试官问你这个问题，真的是想知道你的缺点吗？其实不是，面试是一个互动的过程，面试官并不在乎答案，更在意的是打工者回答问题时的思维。

在面试阶段，考官总是会提出一些比较难以回答的问题，或者各种稀奇古怪的问题都会出现，如果不积极应对，考官恐怕都不会给你留机会。

当然有很多人不知道怎么回答，选择避而不答，或者直接拒绝，尤其像小赵的回答方式，直接让考官的面子下不来台，这种低情商的回答方式也许源于自信，觉得自己十一个不可多得的人才，不应该受到这样的待遇，不适合就是不适合，没有必要出这样的问题来为难应聘者。而小周的成功入职是必然，正因为自己的回答很全面，博得了面试官的好感，这样的人入职，必定能为公司创造更大的价值。

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