奇葩題目之所以奇葩，一個很重要的原因就是它天馬行空，沒有定法，讓我們很難去尋找到一個現成的套路拿來直接用。當你遇到這樣的奇葩題目，是如何解決的呢？在面試的時候，無論如何都不要“擠藥膏”似的回答問題。

小周最近去應聘當地一家最有實力的公司，跟她一起應聘的還有兩個人，當面試官看到他們三個人的簡歷之後，覺得都是公司所需要的人才，但崗位只限一人，又不能全都錄用，所以面試官刻意找了一個奇葩題目來考考這三個人。

面試官發問：“電視機爲何是方的而不是圓的呢？”

除了小周之外小趙、小李當時就蒙圈了，一家企業怎麼能出這樣的題目，更何況我的專業跟這個也不對口啊！而小周卻靜下心來認真仔細地考慮這個問題。

小趙心想這就是在爲難應聘者，一定得給面試官一個小馬威，直接回答道：“那您知道紅燈爲啥是停，綠燈爲啥是直行呢？”這個問題問得面試官啞口無言；

小李覺得小趙的回覆太不給面試官面子了，情商低必然成爲入職的障礙，心想自己一定不能這麼回答。於是小李回答道：“電視機也可以做成圓的，只不過人們習慣了方的”

而小週迴答道：“電視機如果做成圓的，不方便擺放，更何況人的視野是矩形的，相比圓的看起來更舒服一些”，雖然這個答案不是最標準的答案，但面試官聽到之後還是非常滿意的。

其實，當你在面試中，無論考官問什麼問題，都要運用發散性思維去思考，畢竟沒有標準答案，考官只看你的思考方式，已經應對問題的勇氣，而不是閉口不言。

面試官問你這個問題，真的是想知道你的缺點嗎？其實不是，面試是一個互動的過程，面試官並不在乎答案，更在意的是打工者回答問題時的思維。

在面試階段，考官總是會提出一些比較難以回答的問題，或者各種稀奇古怪的問題都會出現，如果不積極應對，考官恐怕都不會給你留機會。

當然有很多人不知道怎麼回答，選擇避而不答，或者直接拒絕，尤其像小趙的回答方式，直接讓考官的面子下不來臺，這種低情商的回答方式也許源於自信，覺得自己十一個不可多得的人才，不應該受到這樣的待遇，不適合就是不適合，沒有必要出這樣的問題來爲難應聘者。而小周的成功入職是必然，正因爲自己的回答很全面，博得了面試官的好感，這樣的人入職，必定能爲公司創造更大的價值。

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#你好面試官#