《令人心動的offer》作爲法律學生初入職場的觀察類真人秀，實習生們固然是節目的主角。但這絲毫不影響鏡頭不多的帶教律師們花樣出圈，比如第二季的史欣悅。

因爲高超的職場社交本領備受稱讚，簡直是行走的情商教科書。

在第四期節目中，君合律師事務所大老闆肖微登場。

對比其他律師和實習生的不安與緊張，史欣悅不卑不亢、不緊不慢的自如應對，被撒貝寧評爲特別好的社交範例。

在最新一期《offer2》第二批實習生何旻哲的一段面試中，剪輯出來也就1分鐘的時長，史欣悅再度帶來4個職場社交知識點。 先發制人、主動出擊

面試官的討論環節史律師率先發言，類似主持人的身份邀請或是誘導其他律師先行評價。

在職場，話語主動權很重要，尤其是不懂得拒絕的新人。越到後面選擇越少，“隨便”“都行”這樣的老好人行爲並不討好，反而容易被忽視。

比如節目中的幾次分組活動隊長選擇隊員的時候，先開口的人才能選到心儀的隊員。

值得注意的是，先發制人不代表咄咄逼人，史律師表現出的主動而不強勢，就讓人觀感很好。

使用中性詞彙，不妄下結論

既然是同事討論，還有高層領導在場的情況下，主動參與是好事，但不要妄下結論。史欣悅一開口沒說何旻哲的業務與面試水平，而是說的服裝。

時尚算是褒義，但他的第二句話“感覺他不是一個爲了律師事務所面試的穿着”這個就很難判斷到底是誇還是貶了。

是想說實習生有個性，還是說對場合不重視？使用中性詞彙表達，怎麼理解都可以，簡直妙極。察言觀色、認真聆聽、不隨便插話

在梁春娟律師說出自己對何旻哲持否定態度的時候，她一直看桌上的簡歷，並沒有注意到肖微的臉色變了。原來大佬很喜歡何旻哲，與老闆意見相左，這就很尷尬了。

而這個過程中史律師在做什麼，他全程察言觀色、認真傾聽、獲取有效信息。特寫鏡頭不難看出史律師的小眼神一直在晃動、琢磨，揣摩上司的態度。

不隨便插話是社交的基本禮儀，但是像這種較爲正式的會議，別急着表態更顯智慧。

如果急着附和老闆，那拍馬屁的意味過重，老闆未必喜歡不說，同事之間肯定是不好交代。如果幫腔同事站在老闆的對立面，就更加沒有必要了。大家討論的目的是爲公司吸收人才，不是非黑即白的站隊。三維社交、溝通的分寸感

之前的節目提到過“平行社交”和“向上社交”，即與同事和上司之間的職場交往。在史欣悅身上還能看到一種“向下社交”，即他與下屬之間的相處。

在向上社交中，前文提到了面對創始人時的不卑不亢，用自己最舒服的姿態產生一種類似朋友的平等身份。不阿諛奉承、更不卑躬屈膝。

平行社交中，史欣悅沒有爲了討好老闆而站在梁春娟的對立面，更沒有帶着喫瓜心態攪局，展現了良好的溝通分寸感。

着重說一下“向下社交”，如何與下屬保持適當距離，有威嚴但也平易近人。

暫且不提平時史律師對實習生賞罰分明，就單說這段面試討論。

史律師稱呼第二批實習生爲何旻哲同學，這個“同學”二字聽起來親切，有種長輩的溫暖，對學生身份的認可度似乎將職場容錯率都變高了。但是，史律師管自己的實習生叫什麼？澤林、穎飛。

去掉姓氏，親疏遠近一下就聽出來了。

何旻哲的那聲同學，既表明了他尚未成爲正式實習生、不是同事關係的表態，也暗戳戳地產生了一份距離感。一個稱謂，能讓人感受到差別卻依然禮貌，這就是說話的藝術。

凡事講個“度”，主動爭取但別死乞白賴、更別趁機打壓同行。不管什麼身份、地位、年齡，保持平靜心態和對等位置，學會傾聽、不妄言。可退可進的溝通技巧，不要使用吹捧或打壓性質的詞彙，保持中立。

所謂高情商不是抖機靈，更不是取悅別人，而是讓他人開心的同時自己也舒服的狀態。不管是對上級、平級、下級，史欣悅展現出來的是良好的修養和人格魅力。亦師亦友的感覺，讓他在三種維度的人際交往中游走自如。

史律師的高情商來自底氣、自信、經驗和鍛鍊，並非一兩天就能修煉成。但是史欣悅教科書般的職場社交重點，非常值得大家學習。

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