我整理后发现网友们遇到的问题，表象五花八门，但是背后却有很多共同的地方。

总结归纳，出现被同事排挤、领导打压，无非是这4个原因。

而想要自保，解除困局，也挺简单的，用这4招就够！

1. 嫉妒与低调

我的小徒弟找我抱怨，说他科室几个人联合起来排挤他。

我了解情况后心想，我这小徒弟纯粹是自找的，活该！

他在单位写材料、做分析是一把好手，领导经常用他。

这几年他飘了，以前别人夸他，他还谦虚客套一下。

现在，不用别人夸他，他自己先说单位或部门里写材料、做分析他最厉害。

敢情其他人就是废物，就你一人是人才？这明显就是踩着别人给自己脸上贴金嘛？

说这话，能不招人恨吗？

以前我在，一本书里面看过一句话：厄欲减，才莫显。

职场中你要是到处说自己牛逼，如此高调，必然会为他人所嫉妒。

鲜花要有绿叶来陪衬，你想做鲜花，别人未必想当绿叶！

你把自己说的牛逼了，就是在贬低别人不如你。

那就怪不得别人联合起来孤立排挤你。

想要破解也简单，把你的才华用在实处，没必要逢人就说自己很牛逼。

2.利益与分享

才参加工作的时候，我做了一件蠢事。

当时我做了一个项目，公司奖励2000块钱。

领导分配，1000给我，剩下同事平分。

我不高兴，说：“这项目从头到尾都我一个人做，凭什么分给他们。”

领导听后脸色很不好，啥都没说。

虽然最后2000块钱全给我了，从那之后，那几个同事明显把我给孤立了起来。

之后类似好的项目，领导也没有再分配给我。

事后，我反复琢磨，终于明白过这么一句话。

“不求于全，则不损于实”

利益这个东西，最忌讳吃独食。

看着别人吃的盆满钵满，自己啥都没捞到，这就容易产生矛盾。

于是，那些没有得到好处的，就需要把你放在对立面上打击你。

因为只有把你给打倒了，他们才能进来分一杯羹。

想要破解或提前预防，其实也很简单。

你拿到好处之后，利益均沾，大家都能分到一些。

可能不多，但是多多少少别人也有，一来堵对方的嘴，二来表示你是个愿意分享利益的人。

将来你再想做事赚利益的时候，这些之前拿了好处的人反而会成为你的助力。

有难题的时候，他们也会成为你利益同盟。

3.权力与尊重

我们单位有个小领导，好几任领导都不喜欢他。

这个小领导的能力很强，安排给他难事、棘手的事，他三两下就能理清思路迅速解决。

按理来说这样的业务技术能手，领导应该很器重他的。

但是，这家伙有一个毛病，经常和领导过不去，给领导难堪。

我师父曾经给我说过这样一句话：“上唯忠，能次之。”

他解释说，领导首先看重的是忠诚，然后能力，超出忠诚的能力，要么等同于无，要么就是危险。

职场中，所有被领导打压的人，共同点都有不服管、不听话、不尊重领导权力。

的确他们能力不错，但是在领导眼中看起来就是在对他进行挑战。

到了这个时候，就不是做事的问题了，而是领导个人利益的问题了。

想要破解其实非常简单，不需要做什么舔狗马屁精，也不需要送礼。

做到最基本的尊重领导权力，不给其难堪，就完全足够了！

4.树敌与关系

我在的部门有几个老妇女，我和她们平时话不多。

后来部门来了名牌大学毕业的小姑娘，挺漂亮的。

从此之后，这几个老妇女竟然主动和我套近乎。

相应的，这个新来的小姑娘却被她们经常性的针对排挤。

这事，让我想起一句话：“贵者宜谦不宜傲。”

倒不是这个小姑娘很傲气。

而是，这个傲，其实可以理解为与常人不容，特立独行。

这个小姑娘的身材长相、学历，与这几个老妇女形成了鲜明对比，格格不入。

而她们拉拢我，其实也不过是需要团结我来孤立这个小姑娘。

说来好笑，职场中有一种人被孤立比较冤枉。

你没得罪他们、利益也没冲突，但是他们需要有一个外部敌人来作为假想敌。

好巧不巧，你就成了首选。

而之所以会被选中，很大程度就是格格不入，没办法和这种人玩到一起去。

这种局面，其实不需要破解。

你只需要把握主要矛盾即可，知道你自己想要什么。

抓住关键的几个人，比如主要领导、领导身边的关键人。

至于他人的看法、孤立，随他去。

上面几段心得感悟，是自己结合网友们的提问，以及自己在看《解厄鉴》时的感悟。

人生、职场、商场、情场注定不会一帆风顺，你必定会遇到很多糟心事。

你以为这些糟心事、挫折都是一瞬间的事？

其实早在事情没有发生之前，矛盾已经埋下，随着时间发展不断累积矛盾，最后爆发。

所以，古人有句话说的非常好：“智者见于未萌”。

聪明人，会在事情没有发生之前，提前处理好。

那么，如何提前发现矛盾、提前把隐患处理，避免自己陷入厄运和困境呢？

推荐你看一本我现在正在看的书——《解厄鉴》

这本书是著名北宋宰相晏殊所著。

他能一路高升，最后位极人臣、成为宰相，和他精通解厄之道、趋利避祸有密不可分的关系。

比如，你在职场中，与同事关系相处不好。

比如，领导对你不理不睬，甚至打压你。

比如，当前你要做一个吃力不讨好的事。

比如，领导出问题了，要你背黑锅。

这些在《解厄鉴》中都能够找到解决问题的启发和切入点。

如果你同样有这些问题和烦恼，这本《解厄鉴》或许能启发你。

这本书最大的特点在于，对于人性的论述和解析鞭辟入里、入木三分，扎根厄运、灾祸生成的根源，提出解决之道。

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