我整理後發現網友們遇到的問題，表象五花八門，但是背後卻有很多共同的地方。

總結歸納，出現被同事排擠、領導打壓，無非是這4個原因。

而想要自保，解除困局，也挺簡單的，用這4招就夠！

1. 嫉妒與低調

我的小徒弟找我抱怨，說他科室幾個人聯合起來排擠他。

我瞭解情況後心想，我這小徒弟純粹是自找的，活該！

他在單位寫材料、做分析是一把好手，領導經常用他。

這幾年他飄了，以前別人誇他，他還謙虛客套一下。

現在，不用別人誇他，他自己先說單位或部門裏寫材料、做分析他最厲害。

敢情其他人就是廢物，就你一人是人才？這明顯就是踩着別人給自己臉上貼金嘛？

說這話，能不招人恨嗎？

以前我在，一本書裏面看過一句話：厄欲減，才莫顯。

職場中你要是到處說自己牛逼，如此高調，必然會爲他人所嫉妒。

鮮花要有綠葉來陪襯，你想做鮮花，別人未必想當綠葉！

你把自己說的牛逼了，就是在貶低別人不如你。

那就怪不得別人聯合起來孤立排擠你。

想要破解也簡單，把你的才華用在實處，沒必要逢人就說自己很牛逼。

2.利益與分享

才參加工作的時候，我做了一件蠢事。

當時我做了一個項目，公司獎勵2000塊錢。

領導分配，1000給我，剩下同事平分。

我不高興，說：“這項目從頭到尾都我一個人做，憑什麼分給他們。”

領導聽後臉色很不好，啥都沒說。

雖然最後2000塊錢全給我了，從那之後，那幾個同事明顯把我給孤立了起來。

之後類似好的項目，領導也沒有再分配給我。

事後，我反覆琢磨，終於明白過這麼一句話。

“不求於全，則不損於實”

利益這個東西，最忌諱喫獨食。

看着別人喫的盆滿鉢滿，自己啥都沒撈到，這就容易產生矛盾。

於是，那些沒有得到好處的，就需要把你放在對立面上打擊你。

因爲只有把你給打倒了，他們才能進來分一杯羹。

想要破解或提前預防，其實也很簡單。

你拿到好處之後，利益均沾，大家都能分到一些。

可能不多，但是多多少少別人也有，一來堵對方的嘴，二來表示你是個願意分享利益的人。

將來你再想做事賺利益的時候，這些之前拿了好處的人反而會成爲你的助力。

有難題的時候，他們也會成爲你利益同盟。

3.權力與尊重

我們單位有個小領導，好幾任領導都不喜歡他。

這個小領導的能力很強，安排給他難事、棘手的事，他三兩下就能理清思路迅速解決。

按理來說這樣的業務技術能手，領導應該很器重他的。

但是，這傢伙有一個毛病，經常和領導過不去，給領導難堪。

我師父曾經給我說過這樣一句話：“上唯忠，能次之。”

他解釋說，領導首先看重的是忠誠，然後能力，超出忠誠的能力，要麼等同於無，要麼就是危險。

職場中，所有被領導打壓的人，共同點都有不服管、不聽話、不尊重領導權力。

的確他們能力不錯，但是在領導眼中看起來就是在對他進行挑戰。

到了這個時候，就不是做事的問題了，而是領導個人利益的問題了。

想要破解其實非常簡單，不需要做什麼舔狗馬屁精，也不需要送禮。

做到最基本的尊重領導權力，不給其難堪，就完全足夠了！

4.樹敵與關係

我在的部門有幾個老婦女，我和她們平時話不多。

後來部門來了名牌大學畢業的小姑娘，挺漂亮的。

從此之後，這幾個老婦女竟然主動和我套近乎。

相應的，這個新來的小姑娘卻被她們經常性的針對排擠。

這事，讓我想起一句話：“貴者宜謙不宜傲。”

倒不是這個小姑娘很傲氣。

而是，這個傲，其實可以理解爲與常人不容，特立獨行。

這個小姑娘的身材長相、學歷，與這幾個老婦女形成了鮮明對比，格格不入。

而她們拉攏我，其實也不過是需要團結我來孤立這個小姑娘。

說來好笑，職場中有一種人被孤立比較冤枉。

你沒得罪他們、利益也沒衝突，但是他們需要有一個外部敵人來作爲假想敵。

好巧不巧，你就成了首選。

而之所以會被選中，很大程度就是格格不入，沒辦法和這種人玩到一起去。

這種局面，其實不需要破解。

你只需要把握主要矛盾即可，知道你自己想要什麼。

抓住關鍵的幾個人，比如主要領導、領導身邊的關鍵人。

至於他人的看法、孤立，隨他去。

上面幾段心得感悟，是自己結合網友們的提問，以及自己在看《解厄鑑》時的感悟。

人生、職場、商場、情場註定不會一帆風順，你必定會遇到很多糟心事。

你以爲這些糟心事、挫折都是一瞬間的事？

其實早在事情沒有發生之前，矛盾已經埋下，隨着時間發展不斷累積矛盾，最後爆發。

所以，古人有句話說的非常好：“智者見於未萌”。

聰明人，會在事情沒有發生之前，提前處理好。

那麼，如何提前發現矛盾、提前把隱患處理，避免自己陷入厄運和困境呢？

推薦你看一本我現在正在看的書——《解厄鑑》

這本書是著名北宋宰相晏殊所著。

他能一路高升，最後位極人臣、成爲宰相，和他精通解厄之道、趨利避禍有密不可分的關係。

比如，你在職場中，與同事關係相處不好。

比如，領導對你不理不睬，甚至打壓你。

比如，當前你要做一個喫力不討好的事。

比如，領導出問題了，要你背黑鍋。

這些在《解厄鑑》中都能夠找到解決問題的啓發和切入點。

如果你同樣有這些問題和煩惱，這本《解厄鑑》或許能啓發你。

這本書最大的特點在於，對於人性的論述和解析鞭辟入裏、入木三分，紮根厄運、災禍生成的根源，提出解決之道。

每一句都有詳細的分析和解析，還有對應的詳細案例，行文深入淺出、通俗易懂、可讀性極強。

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