导读：“真人秀的魅力在于你没办法完全去预判。”

文 | 黎河

确实，丁辉逆袭失败了。

这个带着全网许多人梦想寄托的大龄实习生，也终究没有上演影视剧中的神话。但他却以加油团成员的身份回到观察室里，小撒与小丁素未谋面，但一见如故。或许我们没有看到理想的故事结局，但全新的故事和感动已经开始书写了。正如丁辉在最新一条微博中提到的那样，“我想告诉大家，一个具备绝对天赋的人给一个努力的平凡人的肯定，对我而言就是最大的激励。”

“如果做一个职场节目的话，它就应该是现实的。”制片人李文妤试图回应《令人心动的offer》第二季给观众带来的这种遗憾。

坠入真实的残酷职场，

“去面对，而不是逃避”

如果说第一季完全是面向初入职场的大学生，讲述的也是良师益友的乌托邦场景；那么第二季显然引入了更多成人世界的残酷，想让更多人知道“真正的职场并不如第一季看上去美好”。

这一季节目除了继续讲述8位实习生在一个月内争夺2个转正offer的故事，在考核规则上全面升级，如果课题表现不佳，会面临淘汰的风险。甚至一些小的细节都加剧了这种现实的残酷性，例如不同于第一季直接分组的规则，四位带教律师们首先各选了一名心仪的实习生，剩下的四人则体验到了真实的“职场冷板凳”。“我们把几个月的时间浓缩成了30天，这本身就是一个真实场景的浓缩。”

这种真实成了一种天然的情感培养皿，在节目总导演张以豪看来，“只要经历过这些的人，一定能够发现这些其实就发生在我身边。”

于观众而言，李文妤也希望“焦虑在这里，你必须去面对它，而不是去逃避它”。节目因此不那么讨观众的欢心，但它却更符合真实的职场生态。澎湃有戏有一条评论很有意思，直指这种不令人“气闷”的原因，“一方面，领导没有那么多含情脉脉和善解人意，相反，职场有着丛林法则的一面，有很多的偏见和误解，甚至也有很多的不公平。另一方面，同事的为人处世也不见得符合你的三观，他能力也许不及你强但晋升却比你快。”

“真人秀的魅力在于你没办法完全去预判。”总导演张以豪回忆起选择丁辉的原因，“只是认为他是真实情况中的一类人，并没有说刻意制造一些争议。”

所有进入到节目的实习生其实已经经历了几次比较严格的笔试和面试，而且伴随着整个导演团队从节目层面对他们持续地观察，“我们和他们沟通，就像朋友一样聊天，去了解他们的性格、爱好、成长环境等。”在张以豪看来，这是一个综合考虑的过程，“就像我们在私下接触才发现丁辉有他另外的一面，比如裸辞、比如会像大哥哥一样照顾大家……”

“观察”是一种方法论，

多元视角书写丰富图鉴

“我们每天都在观察实习生，以及其他人对他们的评价。在后期的时候再通过聚焦和放大，让观众也能产生共鸣点。”在李文妤看来，节目中呈现的虽然只有8个实习生，但大家看到的相当于8个群体。

对于节目的核心受众而言，一方面他们带着对职场同样的好奇心，职场干货的传递就变得格外重要；另一方面，他们能从实习生身上感受到同样的经历、价值观和个性。

这也是为什么节目组会选择丁辉的原因所在。

“当一个人在27岁到30岁期间，他已经在职场上滚了几年，学生气褪去后会产生一个迷茫期，他们大多数人都想要去改变。”他“阴差阳错”地成为实习生，很大程度也与主创团队的这种洞察有关系。

“当你30岁还在靠卖命赚钱的时候，当你30岁觉得到了事业的瓶颈期一筹莫展的时候，也可能到了30岁你依然还在被家人、爱人怀疑的时候，我们谁都会想要逃离，但是是按部就班循规蹈矩还是破釜沉舟，就看个人了。”王钊律师最后和丁辉说了一段话，希望他去把基础知识继续夯实，希望他活成自己想要的丁辉，而不是外界所定义的丁辉。而这句话对看节目的每个人也似乎具有同样的意义，我们或许能够从“丁辉们”身上感受到某种共鸣，但我们终究还是要去做出自己的选择，过上自己独一无二的人生。

为了让观察的视角更加多元，《令人心动的offer》第二季在人物关系图谱上也变得更加丰富，除了实习生内部（同事），以及他们与带教律师（上司）之间的互动，还加入了中年级律师、HR、客户等的出镜频率。

而在碰撞出全新火花的加油团中，徐灵菱律师作为上一季的代表性人物，能够帮助观察室里的嘉宾以及观众找到节目和真实实习生活的平衡点；范丞丞作为零零后，也代表着一代年轻人对职场的看法；而周深的发声则成为一种普通人引发共鸣的关键渠道。“我们这一季做的是95后职场图鉴，但我们不仅仅希望只有95后来表达自己的观点。”在张以豪看来，加油团们不仅能从不同年龄层次分享看法，还能从各自不同的身份、角色和立场来解读人生。

既“专业”，又“日常”，

你想要怎样的offer？

为什么能够让那么多人产生共鸣？

“真实感”——李文妤用一个词回应了每一期都没有断过的热搜。“我们在前期会去讨论很多职场上的东西，但很难说它是对是错，就让大家自己看去、去思考。”

《令人心动的offer》第二季中出现了很多具有现实意义的法律案例，“节目中出现的案件和人物都是曾经真实发生过的，这也能帮助实习生们进入到一个真实的情境，发生真实的关系。”

这同样对观众也有很强的现实意义，例如面对实习生们遇到的需要分析的家暴案例，徐灵菱律师用通俗易懂的言语向大家科普了相关法律条文和观众不熟知的法律对受害者的保护方式，这些对社会上、家庭中，将要踏进婚姻里的弱者来说都是很有意义的。在这一季节目中，一共大大小小20多个课题，“我们除了自己查阅相关法律资料外，还会给到专业律师或教授看一遍，保证最终呈现的课题和案例，一是可执行的，二是专业的。”张以豪说。

“专业性这么强的一个职业，我们肯定是不能够出任何的低级错误。”为了让职场的呈现更加真实严谨，张以豪表示，每一期节目都会邀请专业律师来审看，小到每一个词每一个字，如果有问题都会停下来讨论。而在剪辑时，节目组一是要去尽量真实地还原现场他们的讲话、行为等，二是要尽可能地给予拍摄对象一些保护。张以豪表示，“不能去恶意做一些镜头的叠加，这在观察类节目中太可怕了。”

能够看到，这一季节目以职场为核心，开拓出“亲友”“工作”“追求”等多元话题构建展现完整的社会结构网，从而更进一步地反映人生百态。对观众而言，一档节目兼具品质和深度，方能从中找到情感共鸣和寄托。除了探讨人生关照现实外，节目能否挖掘出更大的审视窗口，给观众带来更多的价值和意义，显得尤为重要。

《令人心动的offer》第二季也从聚焦平凡开始，在普通人身上探寻时代的脉搏，鼓励观众关注当下最现实的生活，用影像促进不同职业、不同身份和年龄之间的弥合与认同，我们也已经看到了力量所在。

据了解，节目组已经考虑去换一个职业进行更多的呈现，但具体要聚焦到什么职业还在调研中。“我们也想听听，现在很多年轻用户心中的offer是什么。”李文妤说。律师所代表的“高光时刻”背后更真实的样貌，通过《令人心动的offer》两季节目变得更加清晰。至于未来会怎么样？在张以豪的标准中，他希望新的职业既有大部分人不了解但渴望知道的“日常”，又能在很多地方和大部分人产生共情。