今天早上看到一个问题是这么说的:

众所周知师徒制管理最出名的无非是赵本山、郭德纲。

早期的师徒制无非是过去武林打架缺帮手，作艺的传播缺观众，工匠干活缺打下手的，所以收几个徒弟，招来之后给自己干活，按父子关系相待，毕竟自己这工种风险大，工作环境不好，需要一定的技巧等，所以按这么个辈分算

如今的师徒制除了那些传统行业，也就是这些个娱乐圈或大企业圈内部有这个玩意。

论到如今的娱乐圈，今天的问题是相声，就以郭德纲为例说，郭德纲早期跟多个老师学了不少手艺，却没火，还被老师杨志刚封杀、对簿公堂，可见其实这个时候的师徒制依然变了味，跟江湖上拜码头差不多。师傅收了徒不用靠徒弟口口相传，也不用养老，徒弟是生手还不如直接招个熟练工。

郭德纲三上北京，想混体制内也不成，也是没有师父引路(由此理解了陈寒柏、周伟老师等人)。虽然不止这一个原因，但是个很直接的原因。草根名家要搞这传统行业，不拜码头容易被马太效应影响呀。郭德纲转头创业，开始也没怎么火，还老被打小报告，也是被各路“名家”排挤的结果，郭德纲回头拜了侯耀文为师也是想混混体制(和他一起拜师的那位已经成功入了体制内)，无奈他“综合素质”不行，倒是出了名，以后也明白了好处。

郭德纲的企业“德云社”早期也不是没有员工离职，还不少。到徐德亮时郭德纲的合伙人主动收徳字来划清界限似乎让他明白了怎么管理……(其实也不然，旧社会也有科班除名的事)

早期徐德亮、李菁等人离开时说给的钱少也没引起什么风波，后期曹云金走了却打起来一场微博战，还得到不少支持，此话怎讲?

其实这事很简单，曹云金作为集团的老员工，自我感觉良好，为了前途和收入，也为了不加入“霸王合同”，主动离开。问题在于郭德纲把师父和徒弟的情分和待遇混为一谈，他收房租，收学费，排演出顺序和艺名，但他还是个好老板，因为他是“师父”。我是你爸爸一辈分的人，你的一切都是我的，似乎他就是这么说的和想的，哪怕他的员工和他岁数也差不太多。曹云金走了情分一绝还要炒回冷饭，曹本人更舍得下手跟你打回嘴炮!

其实过去徒弟成事之后打师父的也不是没有（不是暗示哪位相声名家），如今这个玩意就是个名号，郭德纲也用合同方式管理员工了，师傅扣徒弟钱叫孝敬，徒弟拿师父钱叫欺师灭祖，师父管徒弟叫爱护，徒弟管师父叫没大没小，师父摆知叫给徒弟机会，徒弟蹭师父的花边叫忘恩负义……显然是把父母恩义和雇佣关系混为一谈，可如今社保普及和无恩论都大行其道的今天，这些八旗主奴关系的方式恐怕也不大管用了！

其实郭德纲当初觉得自己吃够了苦，自己藏秘排油却说假药华，如今靠这个玩意拉大旗扯虎皮为自己的管理方式刷漆，所谓借尸还魂，今如是也。

屠龙者，终成恶龙罢了！