在很多人的印象当中，做银行人员真的很幸福，除了衣着光鲜亮丽、福利待遇好之外，而且银行工作人员的收入也不少。根据媒体的数据，在2019年，银行员工人均薪资超过了30万元。另外，从各家上市银行2019年公布的数据来看，上市银行高管的薪酬从20多万到400多万不等，银行员工的人均薪酬从20多万到60多万不等。银行工作人员这样高的工资收入，着实让外人羡慕不已。

为此，中国社科院曾刊登一篇《中国银行业利润畸高，可向实体让利近万亿》的文章，就直接指出：中国金融行业是属于“高盈利、高薪酬、高纳税”的三高行业。其中，高薪酬和高纳税支撑着高盈利，而金融业的高盈利主要就是来自银行业。

文章也明确说明，从利润方面来看，我国金融业的营业盈余在全部企业的营业盈余中的占比，达到了13.7%，已经远远超过了同等收入水平的国家。这句话的意思是，国内金融业的利润太高，超过了同等收入国家的水平。而金融业利润过高，实体经济利润就薄。金融业把实体经济的利润都给抢去了。而金融业本身是为实体经济服务的，并不是与实体经济争抢利润蛋糕的。

从工资方面来看，银行业人均薪酬/人均GDP这一指标可以直接反映出银行业从业人员的薪酬水平，而我国银行从业人员的相对薪酬，达到平均薪酬的5倍。实际上，发达国家也不过平均数值的2.3倍。这意思是国内银行业人均薪酬太高了，薪酬必须要降下来。而在这篇文章的结尾处，社科院专家表示，中国银行业从业人员的工资起码要降一半才好！

针对社科院专家提出，国内银行业的从业人员的工资起码要降一半才好！银行基层工作人员是欲哭无泪。他们说，银行并没有给基层员工这么多薪酬，拿高薪的肯定是中高层职工，而基层员工每个月只有3000多元，我们“被平均”了，如果基层职工薪资再降一半，那月薪岂不是要1500元？那就肯定不够生活开销啦！

事实上，拿高薪酬的是银行的中高层职工，银行基层职工的收入普遍都不高，而且还要面临三大困局：第一，网点裁撤，失业之忧。随着网上银行的开设，以及网下ATM机的大量普及，现在客户98%的业务都可以通过智能机器或网络来完成，银行为了节省成本支出，势必就会大量关闭物理网点，辞退了物理网点的银行工作人员，现在银行的这只铁饭碗也要快保不住了。

第二，银行工作人员每天在接待完客人之后，还要留下来对账，工作量大，很是辛苦，如果遇到蛮不讲理的客人，还要耐心解答，要控制住自己的心情，再加上基层工作人员前途渺茫，升职的机会很小。实际上这样的工作，看上去还不错，但对年轻人的发展前景并不理想。

第三，对于银行基层员工来讲，倒也并不是没有拿高薪的机会，每个月要有拉存款的考核、推销理财产品的考核。基本上是业绩越好，工资收入就越高。到了上面要考核业务指标之前，整个银行网点会全体总动员，让员工去拉存款，去推销银行理财产品、去代销保险公司、基金公司的理财产品。如果业务做得好，自然有提成。如果无法完成考核要求，那只能领取3000元的最低工资收入了。

实际上，社科院提议要给金融业工作人员降薪一半，并非是指基层的银行职工，而是指中高层银行管理团队，他们的收入过高，把实体经济的利润都给挤掉了。而银行基层的职工收入都不高，还要完成各种业绩考核指标，上班工作也并不轻松，压力也很大。如果网点被取消，还要面临失业风险，现在银行的铁饭碗已经不牢靠了！