2020年12月22日，【陕西榆林市公安局发布辅警招聘公告666人】，公告一出，便受到了当地考生极大的关注度，当地中公教育的前台考生和其家长也是络绎不绝。不得不说辅警在榆林已是非常不错的一份工作了。

可纵观全国，很多考生怀揣警察梦，但面对日益激烈的招警选拔考试，有时望而却步。

近几年，各个地区加大了辅警的招聘。通过招考公告，各位考生会发现警察和辅警虽然只有一字之差，但无论从招考条件还是工资待遇等各个方面都有很多不同。考生们在看到招考公告后，既高兴又担忧。高兴的是有进入警察队伍的机会，担心的是辅警和正式警察的差异大。国家安危公安系于一半。辅警在协助警察执法和维持公共安全等工作中也起到了非常重要的作用，因此更好地引导辅警队伍建设迫在眉睫。2020年年初，公安部部长赵克志在全国公安厅局长会议中明确提出，要把警种做精，把基层做强，将派出所工作置于基础性先导性地位，提高基层警务保障，此外要积极推动辅警管理地方立法，健全完善辅警管理制度。辅警未来改革方向如何？中公教育带你一探究竟。

一、职业发展有保障：进行层级化管理，辅警也可逐级晋升

建立健全辅警晋升通道，设立辅警警衔等级与辅警职务，针对各层级设置不同的级别工资和晋升年限，实现分层分类管理、保证人尽其才。通过层级化管理让辅警人员明确职业上升空间、增强职业归属感，推进公安队伍正规化、职业化管理。

二、工作基础能夯实：大力推进执法办案管理中心建设，提高执法公信力

公安机关开展执法办案管理中心建设，以此推动提高公安机关执法质量、效率和公信力。公安执法公信力提高，有利于创造良好的执法环境，辅警工作人员在工作过程中的群众基础也更加深厚。

三、人员管理有保证：制度革新，提高辅警制度保障

通过一系列立法，对辅警身份性质和岗位职责、管理体制和管理职责、人员招聘和培训、层级晋升和待遇保障、奖惩等进行明确规定；建立辅警薪酬和完善的待遇保障制度，明确辅警的职业发展规划，逐步搭建起规范化、制度化的辅警职业保障政策框架体系。

四、工资收入勿担忧：提高辅警工资及其他待遇

设立辅警警衔等级制度，层级不同薪资待遇也将有所不同。按照辅警层级建立与之相对应的薪酬体系，辅警工资由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴（管理津贴、岗位津贴、专业技术津贴补贴、福利补贴等）四部分组成，其中薪级工资和岗位工资为基本工资。为辅警办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴存住房公积金。同时，警察的医疗、住房、子女教育等待遇应得到特殊保障。

通过以上的趋势分析，想必各位考生和小编一样对辅警的未来充满了信心。辅警在维护社会治安中的作用越来越重要，同时各地区需求越来越多。为加快建设高素质、能抗事的辅警队伍，培养出更多更优秀辅警人才，加快辅警制度改革的同时，辅警现在所面临的一系列问题将逐步解决，福利待遇也将越来越好。有警察梦的各位考生，不妨多关注下未来的辅警考试，给自己一次实现警察梦的机会。