《offer2》被“操控”的一切｜專訪總編劇李若羽
原標題：《offer2》被“操控”的一切｜專訪總編劇李若羽
“22個編劇，你說沒有劇本？”
豆瓣網友根據片尾滾屏，在《令人心動的offer》官方小組發佈的這個帖子，在第二季總編劇李若羽看來還挺有趣的。“按頭人設”“劇本痕跡明顯”……這位網友的觀點，在一定程度上也代表着大衆對“綜藝編劇”這一職業存在的認知偏差。
《令人心動的offer2》總編劇 李若羽
綜藝編劇是什麼？入行7年、隸屬業內知名製作公司愛魚文化的李若羽給出瞭如下定義：“真人秀編劇是基於前期對人物的全方位瞭解，去預設TA在真人秀當中的行爲，並在可操控的範圍內進行及時調整，最後通過後期剪輯去呈現故事。”在《offer2》收官之際，影視產業觀察對話總編劇李若羽，覆盤本季節目是如何呈現出真實職場，並還原綜藝編劇不爲人知的職業生態。
01以殘酷真實爲基底，用職場感與時效性帶來信息增量
在綜藝籌備初期，編劇的作用首先是要確定節目的整體立意和調性，所以需要大量的前期調研和準備工作。李若羽和團隊覆盤第一季節目並進行民調後發現，許多觀衆將其譽爲心目中的白月光，但也有不少網友反映這樣一個過於理想化的烏托邦，並不能代表真實職場。對於職場的殘酷性，李若羽也有着深切體會，“職場根本不會給你留條後路，犯一次錯你就會被貼上標籤，而‘內卷’又是這兩年被頻繁提及的詞彙，基於這樣的用戶洞察，這一季就想給觀衆來展現一個真實職場。”
“職場不是考場，而是戰場。”第二季第一期的主題，點明瞭本季的底層邏輯。團隊將節目價值觀外化爲升級的規則，在爭奪最終offer之前，實習生經歷了中期和末期的兩輪末位淘汰。在李若羽看來，真實職場中最無法避免的就是人員流動，實習生提前結束實習也是在還原這一現狀。
此外，編劇還在《offer2》中強化了第一季沒有重點交代的選人環節，對現實職場進行了另一維度的補充。李若羽表示：“職場中老闆和leader是有權選擇下屬的，不同性格的老闆喜歡的員工不一樣，比如在初次考覈中排名第5的朱一暄被王釗律師選擇，是因爲王釗律師比較喜歡有靈性的下屬，這個過程也是在看帶教律師和實習生的性格。”
雖然兩季節目對準的都是律政行業，但用戶可以明顯感覺到《offer2》的信息增量。這種差異化觀感一方面來自於被強化的職場感，另一方面在於實習項目更緊貼社會熱點話題。李若羽介紹，團隊事先調研了法學生畢業後進入律所1-5年內可能會經歷的所有工作，再選擇具有時效性的真實案例進行改編，比如家暴、職場酒局、股票、航空公司特價產品等，7、8兩期法律公益服務項目中更找到了真實當事人，佈置實習生去幫他們解決糾紛。
在真人秀有限的30天時間內，編劇團隊力圖最大限度地還原新人律師的成長路徑，營造了一系列真實場景，讓實習生參與其中。最後一個實習項目，實習生們回到現實：作爲剛進入律所的初年級律師，不會去談判，不會去見客戶，更不會出庭，而是忙於處理史欣悅律師口中的“破活”。實習生全情投入的面貌，也讓觀衆再次看到了他們初入職場的初心。
《offer2》對真實職場的還原引發了強烈的社會共鳴，在各個社交平臺均獲得了高度討論。播出至今，節目相關話題累計登上微博熱搜 216次、微博熱搜TOP10 55次。截至1月8日，豆瓣官方小組人數超10萬，爲TOP級綜藝官組；知乎站內熱播綜藝在榜8周，最高TOP1；領英站內話題討論共計輻射510萬人次的職場人，收到近550條話題討論，6次登上站內話題熱議榜第一。
02編劇是保姆、心理導師、觀察員，可操控的是帶教律師、案例和NPC
《offer2》引發的廣泛共鳴，不僅在於節目對真實職場進行的還原，10位性格鮮明的實習生也是網友熱議的對象。李若羽介紹，節目組本季共收到3000多份簡歷，最終10位實習生（8位首發和2位替補）的確定，四位帶教律師坐鎮的“面試篇”是最後一道關卡，此前實習生還要經過第一輪性格面試、兩輪專業線上面試、一輪專業筆試以及編劇深度人物訪談。
職場觀察真人秀的節目類型，決定了《offer2》更着重於呈現人物故事，而非需要技術支撐來打造宏觀場景，因此對編劇的需求量更大。也正是節目呈現出的“劇感”，一個個跌宕起伏的故事，讓觀衆懷疑劇本的存在。
愛魚文化編導團隊
李若羽介紹，團隊大致分爲實習生的對接編劇、帶教律師的對接編劇、案例小組等，對接編劇就像實習生的保姆、心理導師、觀察員，在前期爲每個人寫人物小傳、進行故事線的預設，但在開始錄製之後，不會去幹涉實習生的行爲。“實習生每天的行程安排、行爲和心理狀態都是自己決定，我們能做的就是事無鉅細地記錄下他們每天發生的一切，去創作完整的故事線。”
從節目開播到收官，網友對王驍“斯坦福人設”的爭議不曾停止。在最後一期實習生與加油團會面後，撒貝寧還當面問到：“杯子呢？掛繩呢？”，王驍表示：“那個杯子只有斯坦福的法學院發出來，它並不能買到。”
李若羽表示，在專業面試的一對一法庭模擬辯論當天，王驍就穿着斯坦福的T恤，在後續的溝通中，王驍也多次提及斯坦福。職業編劇的敏銳度使團隊預判王驍進入實習後，必然也會談及斯坦福的故事，這一預判在錄製時迅速得到證實。
同理，王驍的觸底反彈以及口碑的扭轉，也要歸功於他個人表現。在談判課題表現欠佳、被HR主管曹主任約談後，王驍陷入了低迷的狀態。李若羽表示：“這個時候應該有一個帶教律師去點撥他，去引導他往上走，那麼這個重擔就落到了郭濤律師的身上，去提醒他可以把斯坦福掛繩摘掉。但王驍之後的表現，是重拾自信還是一蹶不振，都得看他自己。”
李若羽和王釗律師
而王驍重新證明自我的內部彙報，也是決定第一輪提前結束實習名單的項目。之所以將同批選拔出的何旻哲、趙南希放在後半程加入，是編劇綜合人物性格後得出的判斷。李若羽表示：“進入職場融入集體有兩種方式，一種是主動去融入，一種是被動被接納，旻哲和南希就是這兩種方式的典型代表。再加上南希的簡歷足夠優秀，能給其他8位實習生造成壓力，符合我們的需求。”
站在編劇的角度，二人在這一節點有三條故事線：都進是最好的plan A，其次是隻進一個，再次是雙雙落選。而何旻哲、趙南希以3、4名的考覈成績入選，完全是基於其在專業上的表現。李若羽認爲，就像每個人在現實社會中都有自己的價值與定位，真人秀中的人物同樣如此，不論出場順序或實習時長，每位實習生都完成了個人成長，走好了自己的故事。
03總編劇的offer，做好準備的人才能拿得住
從2020年4月《offer2》開始籌備，到2021年1月7日大結局點映，歷經8個月的陪伴，李若羽有種終於把孩子送上社會的感覺，也難得產生了想要休假的念頭。
30天不間斷的真人秀拍攝，編劇團隊比時常加班的實習生起得更早、睡得更晚，生理和心理層面承受着雙重壓力。真人秀結束後，演播室錄製又緊跟而來。李若羽表示：“等於說我們在錄製的30天內，又要準備後期，又要籌備後面的拍攝執行、準備案例等，所以現在會有一顆比較想要休假的心。”
愛魚文化編導團隊
在過往的職業生涯中，李若羽更多是無縫進組的節奏，習慣甚至於享受這樣的工作狀態。在《天籟之戰》1&2、《放開我北鼻3》、《旅途的花樣》等項目中擔任編劇及對接導演後，25歲的李若羽接到了第一份總編劇的offer——100多位藝人蔘與的《超新星全運會》第一季。
李若羽的壓力不僅來自於第一次擔任總編劇，還在於騰訊視頻S+級的項目定位，以及國內沒有可參考的同類案例。“頂着總編劇的title，意味着你必須對節目內容負全責，其實會有很大的壓力。我當時是帶着一種一定要證明自己，一定要把這檔節目做出來的心態走下去的。”
工作間隙，席地休息的李若羽
李若羽儘可能將前期工作做得完善，自己採訪了80多位藝人，歸納好重點人物。而對於體育類節目來說，不可能做到100%預設故事線，編劇在現場抓住突發事件、人物轉變的時機同樣重要。比如在機器停止拍攝的午飯時間，李若羽注意到徐浩和王志文依然在練習跳高，緊急把攝像調過來拍攝，記錄其練習的全過程，才塑造出徐浩因爲沒有搶到擅長的項目名額而苦練跳高的完整故事線以及二人的師徒關係。
回顧職業生涯，李若羽的潛能被不斷激發，並在每一個項目中學習新技能。接到《籃板青春》的工作，完全不懂籃球的李若羽開始培養興趣點，並帶動團隊內其他編劇進行系統化學習。面對《令人心動的offer2》律師行業的高門檻，李若羽和團隊人手一本《民法典》，不停向律師請教專業知識，充分學習後纔打造出這檔垂類節目。
在業內人士看來，李若羽的履歷其實也有點“凡爾賽”，對此她給出了一句很俗套但又不斷被證實的話：“機會是留給有準備的人，你前期不準備好的話，機會來了你也抓不住。”如今成長爲一名職業綜藝編劇的李若羽，依然懷着入行時的初心：“我想做有溫度的節目，這個節目能夠給觀衆帶來一些感受也好，一些乾貨也好，一些變化也好，這是我想要做綜藝的初心。”
— THE END —
作者 | 劉翠翠
主編 | 彭侃
編輯 | 楊倪
