同事之間相處發喜帖，算是一件比較正常的事情，畢竟你去了人家的婚禮，以後也要還回去。如果一個新員工只來公司一個月就發喜帖，你還會參加嗎？

這種事情就發生在我的公司，新員工小李剛入職公司的運營部，穿着就很一般，但是他開的車是路虎，讓我們覺得驚訝，路虎這個幾十萬的車，來這裏應聘工資幾千的運營專員。

我們都猜測，小李肯定家裏做大生意的，故意來我們公司是憶苦思甜的。

最讓我們驚訝就是他入職一週後，還給我們發喜帖，同事面對這種情況，也是覺得訝異的，畢竟彼此都不熟，小李直接發喜帖的行爲感覺就不是很禮貌，畢竟小李剛入職公司都沒多久，就給我們發喜帖了。

但是，同事之間表面功夫還是得做的，我們紛紛向小李表示了祝福還說：“我們有空就會來的。”

隔天上班，我們互相問了，有沒有人去小李的婚禮。結果，大家都沒有去。顯然這種情況，同事都覺得很尷尬。

此時，小李來到了辦公室，同事也是裝作沒事發生，老闆叫大家去開會，要宣佈新的人事調動安排，

老闆委任小李爲公司的副總，理由很簡單，小李就是老闆的小兒子，小李入職這一個星期，只是爲了摸底排查，瞭解公司的人事和業務情況。

小李的背景可不簡單，外企高管，美國頂尖商學院畢業，是老闆硬逼着自己的小兒子從外企離職的，回到家裏繼承自己的企業。

這下讓我們都後悔了，不去副總的婚禮，估計以後的日子難熬了。200元換得副總的喜歡還是值得，但是，我們有眼不識泰山，就沒有去小李的婚禮。

其實有不少厲害的人都是比較低調，畢竟有一句話說得好：“真人不露相，露相非真人”有能力的人喜歡低調，就是爲了看到人最真實的一面。

有很多人就是有眼不識泰山，不經意就會得罪人，爲了避免這種事情的發生，就必須就要認清楚什麼樣的人，值得交往。

1、做好簡單背景調查

聊天是調查的最好方式，也能夠放鬆對方的戒備。

像小李剛入職新公司，什麼都不懂，是比較容易親近的時候，戒備心相對比較少，畢竟小李剛入職，就是想要快速融入公司的環境，你可以當作一個跳板，把你所知道公司的一切都跟他說，自然就會聊得來。

等到休息的時候，可以適當跟他閒聊，聊一些比較私人的事情，就能起碼瞭解對方的實際情況，讓自己心裏有個數。

我們需要把職場認識的人，要分爲高價值、低價值的人。高價值的人，本身就是有人脈，有資源，有技術，這種人很適應深入交往。相反，低價值的人，他們的背景很平庸，可以適當根據自己的嗜好來選擇。

2、不放棄任何的機會

在很多時候，大家都在抱怨社會的不公，卻忘記如何抓住機會。在小李結婚的時候，同事都不願意去，會覺得小李是新人，沒有多大的影響力，去參加小李的婚禮只會浪費自己的時間和精力，抱有這種想法是錯誤的。

有很多時候的高人，是不可露相的，很大時候都需要長期的相處，你才知道他是怎樣的人。但是，剛開始彼此不瞭解的時候，主動是尤爲重要的，只要你主動，才能夠抓住機會。

稍瞬即逝的機會，如果抓不住就沒有以後的。爲了避免機會流失，就要多參與活動，找到屬於自己的機會。

3、人情關係需要捨得付出

人情世故，大家會看得比較功利，只要他對於我沒用，我就不參加他的婚禮了，顯然這種的想法是狹隘了，聰明人都懂得投資，什麼樣的人適合我們投資人情世故。

首先，在崗位上，他跟你是有利害關係的，只要有這一層關係，不管你多麼不喜歡他，都得跟他親近，成爲好兄弟，好姐妹

然後，他對你的工作有用，能夠在他的身上學到不少的東西，這種關係我們也需要多親近，都要主動請客喫飯，爭取學到他的祕招。

最後，你跟他之間有競爭關係，有一句老話說得好：“知己知彼，百戰百勝。”你得了解你的對手，你才能夠戰勝他，起碼保持彼此關係不惡化，成爲表面上的朋友就行了。

職場中的人情世故，只是利益交換罷了

職場中，千萬不要談感情，要談最多就是利益，你跟他的利益，如何進行利益交往比較合理，只要我們考慮這一層就行，人情都是投資的工具，對於一些潛力股，需要提前進行投資，你就贏人一步了。

你覺得職場的朋友關係靠譜，你會在同事之間發展朋友嘛可以在評論區說出你的看法？