2020教育部把修订督导条例列入年度工作重点，此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，随后督导问责办法也陆续出台，按照时间线现在已经到达“收获”的月份，实际完成得怎么样呢。

实际并不乐观，根据笔者查阅到的以及很多老师在相关文章底部评论区留言来看，补发拖欠目标考核奖以及奖励性绩效工资的只是少部分，绝大部分地区并没有任何动静，甚至有老师笑言，教师法什么时候颁布的，自己不长记性，等待，等待，再等待，又不是一次两次了，无解。一众网友认为，年底了，担心也没用，实现的可能性已不大。甚至之前有网友在评论下留言说说有检查的，十一给拖欠老师的所有工资都补清，结果检查好像没有来，然后就又不补了，如此应付老师，实属不该。

除非当地义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平像有些网友所说的早就将“不低于或高于”的材料上报了。

现在督查已经结束了，还有很多地区没有任何动静，如果国家级督查都溅不起水花，以后就更难了，说不担心是假的，当然在笔者看来不能实现很正常，各地都没钱，又赶上疫情，更是雪上加霜了。同时也希望也不要给老师出台各种利好但实现不了的政策了，天天讲给老师涨工资，弄得民众都认为老师工资很高，眼红得很，给老师又平添许多的烦恼。