前段时间深圳一位中学教师晒出的工资单引发争议，据透露该老师月收入高达2.6万，一时间网友纷纷涌出表示现在准备当老师还来不来的及，对此事网友观点也两极分化，有人认为高薪才能吸引高级人才，高级人才进来才能“逼”走不合格的人员。医生、教师队伍一个关乎生命，一个关乎未来，应该提高待遇，因此高薪合情合理，也有网友认为教师待遇好，活轻松，假期多，外加补课费，关键学生的作业都是家长在批改，课后还要学生补课，这样的老师还要高薪？

与此同时在河南某地老师晒出的2.6千就没那么多人关注了，这“一高一低”无不在刺痛老师们的心，要知道这位老师晒出的跟相关部门提出的确保2020教师收入不低于公务员平均工资收入都没有达到。有人质疑河南教师月薪的真实性，要知道河南近些年也提出过不少利好政策，如果真的这样那就不是一般的低了，河南须加大真金白银实质性投入，毕竟离总目标任务完成时间并不多了。

造成这种差异的原因究竟有哪些？在笔者看来，其一是区域差异，不能拿一线城市跟四线城市比这毫无可比性，差异就此拉大，除非相关部门能提出干预，其二职称之间差异，有的老师即使教学水平没那么高但胜在职称高，我国遵循职称高工资高的原则，也是没办法改变的。其三城乡差异要重视，这也就是为什么那么多人削尖脑袋也要考城里在编教师，因为各项待遇都是乡村教师无法相抗衡的。你们怎么看，深圳教师月薪2.6万，河南教师月薪2.6千。