教师已经成为现代社会的香馍馍职业，相关部门对薪资进行了大幅度调整待遇相继提高了，主要体现在教育相关部门在2020发布通知，要求将衣物教育教师平均工资收入不低于当地公务员作为督导检查重点，因此2020教师有极大变化，主要都围绕在待遇上，不低于公务员是其中重点，其次是提高班主任一线教师以及高职称教师的薪资待遇，让更多优秀人才涌入教师队伍，让教师成为最让人羡慕的职业，当然随着待遇的提升，教师门槛也在逐渐提高。

不仅如此，为了激发中小学教师办学活力，部分省份针对教师实行新的薪资补贴标准，具体有如下，跟着笔者往下看。

第一、精神文明奖。在教育相关部门的要求下，对于表现突出能力突出的教师给予新的补贴，其中精神文明奖就是其中一类，以此来激励教师，据透露金额还不低，教师一定要把握好，切不可蹉跎岁月。

第二、职称晋升奖。职称高教师收入待遇高这已成为心照不宣的教师职称规律，因此评上更高一级职称是很多老师的终极追求，但职称也不是那么好评上的，名额有限要求严苛很多优秀教师被拒之门外，晋升之路可以说是困难重重，因此很多地区退出职称晋升奖励，激发老师积极参加职称评聘。

第三、乡村偏远地区教师补贴。偏远地区一般是教师行业中最为辛苦的，条件差，居住环境差，所有的都可以用差形容，但老师并没有抛弃这些地方，好在相关省份也很给力宣布在偏远地区的一线教师可以额外享受特殊补贴，有的地区能达到500没月，对于老师而言，也算是安慰了。