教師已經成爲現代社會的香饃饃職業，相關部門對薪資進行了大幅度調整待遇相繼提高了，主要體現在教育相關部門在2020發佈通知，要求將衣物教育教師平均工資收入不低於當地公務員作爲督導檢查重點，因此2020教師有極大變化，主要都圍繞在待遇上，不低於公務員是其中重點，其次是提高班主任一線教師以及高職稱教師的薪資待遇，讓更多優秀人才湧入教師隊伍，讓教師成爲最讓人羨慕的職業，當然隨着待遇的提升，教師門檻也在逐漸提高。

不僅如此，爲了激發中小學教師辦學活力，部分省份針對教師實行新的薪資補貼標準，具體有如下，跟着筆者往下看。

第一、精神文明獎。在教育相關部門的要求下，對於表現突出能力突出的教師給予新的補貼，其中精神文明獎就是其中一類，以此來激勵教師，據透露金額還不低，教師一定要把握好，切不可蹉跎歲月。

第二、職稱晉升獎。職稱高教師收入待遇高這已成爲心照不宣的教師職稱規律，因此評上更高一級職稱是很多老師的終極追求，但職稱也不是那麼好評上的，名額有限要求嚴苛很多優秀教師被拒之門外，晉升之路可以說是困難重重，因此很多地區退出職稱晉升獎勵，激發老師積極參加職稱評聘。

第三、鄉村偏遠地區教師補貼。偏遠地區一般是教師行業中最爲辛苦的，條件差，居住環境差，所有的都可以用差形容，但老師並沒有拋棄這些地方，好在相關省份也很給力宣佈在偏遠地區的一線教師可以額外享受特殊補貼，有的地區能達到500沒月，對於老師而言，也算是安慰了。