文/李大地 （公衆號：海哥商業觀察 ID：hgsygc)

“我爲多多守邊疆。”

這句話是真心話，還是寫給領導看的，已經不重要了。重要的是，寫下這句話的拼多多員工，一位22歲花季少女，已猝死在了加班回家的路上。那一天，她加班到凌晨一點。

由此引發的對於互聯網公司加班文化的熱議，至今仍在持續。“加班”再次成爲一個社會繞不開的話題。然而，公衆討論的再火，卻未必能夠帶來什麼實質性的改變。

1月6日，拼多多股價大漲12%，讓很多對拼多多心生反感的人更爲惱火。拼多多內部員工爆料，猝死事件發生後，公司沒有絲毫改變，一切加班照舊。

其實，在加班這件事上，互聯網公司是空前一致的。加班是家常便飯，大家不過是五十步笑百步。

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我們都是加班人

拼多多的“糟心事”還沒結束。

1月10日，一位自稱是拼多多員工的UP主王太虛wray在題爲《因爲看到同事被抬上救護車我被拼多開除了》的視頻中痛陳拼多多的加班“罪行”：

（1）上海本部每個月必須工作滿300個小時，買菜業務員工必須滿380個小時。

（2）請假必須加班補滿缺少的工時，否則影響績效，會被談話詢問。

（3）強制剋扣法定假日，超過三天的法定假日都會被要求提前返工。

除了拼多多，其實多數互聯網公司都在比着“加班”。

有網友王先生向海哥商業觀察劇透，他所在的一家K12、B輪融資在線教育公司，幾乎每天都加班，而且沒有加班費，節假日更是沒有界限的加班。

他介紹，他所在公司大多數員工7點前基本不會離開，實際下班點6點，走早了會被認爲是不敬業。中層則更晚，一般八九點以後下班，九十點鐘能夠到家。

王先生的職位是內容運營，但因爲工作界限不清晰，幾乎要求所有運營和編輯都要做用戶服務。這在一定程度上會加重加班時長。他認爲，公司加班主要還是處於節約人力成本。一個人同時跨崗位做幾種工作，一是工作量大，二是各種人手不足造成上下工作銜接斷裂，造成很多無必要的工作重複、時間軸拉長，因而整體工作效率低、拉長了工作時間。

然而，老闆卻明確表：班必須要加，錢肯定沒有，不加班的同志不是好同志，下班就走的同志看來是工作量還不夠飽和。

在知乎上，在搜索框中輸入關鍵詞“華爲 加班”，下拉列表中的第一二條分別就是：“華爲加班有多恐怖”、“華爲加班嚴重嗎”。

華爲加班是出了名的。在“華爲加班有多恐怖？”問答下，第一句就是：“華爲的家屬，只有在華爲員工退休的時候才能一家團圓”。這看起來有誇張之嫌，但一定是加班到了很嚴重的程度。

一位匿名用戶則留言到：“老婆，早點休息，我可能要11點纔回去。果然，第二天中午11點回到了家裏。”熱度第三的留言則是：據說某人週日早晨九點去華爲面試，面試完了出來叫出租車。剛上出租車，出租司機對他說：喲哥們，下班了啊。

這些留言讀起來是像段子，讓人忍俊不禁，卻是華爲人實實在在的奮鬥記錄。知乎上，僅“華爲加班有多恐怖？”這一個話題，目前關注者就有25629人、瀏覽量達1.15億。

在網上，互聯網公司加班的排行榜，一次又一次的傳閱；加班人的吐槽，一條蓋過一條。還有很多人，很多年一直加着班，卻從來沒說過什麼話，比如一些小微企業的老闆，頭頂爲自己奮鬥的名義，其實一定程度上也是在爲員工打工而加班。那些大廠裏的加班狂，卻會拿着比大衆高50%甚至一倍的工資，很多人擠破頭都進不去。而另一些人，掙着微不足道的幾兩碎銀，想多加點班攢點錢，卻也未必有機會。

原來，加班也是圍城。但加班，不應該是對勞動法的完全忽視。

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加班“玩法”花樣多

只說加班，還是有些籠統，其實加班也可以分成很多種。不同的加班，還是存在很大差距的，可按照S、A、B、C、D級五級分如下：

D：養老級互聯網行業，加班現象是普遍的，但並不是所有的互聯網公司都加班。有些公司不但福利待遇高，而且很少加班。由於這一特點，被那些經常加班的互聯網“社畜”形容爲“養老公司”。最典型的就是一些外企，比如微軟（中國）、蘋果（中國）。另外搜狐也很適合“養老”，張朝陽去年還曾經因爲遲到罰款制度上了熱搜。其實張朝陽是個體面老闆，曾癡迷“修仙”的他有加班鬥志的時候並不多。口碑較好的還有豆瓣、知乎等，也就這麼多了。C：常規級最普通的就是偶爾加班，比如突然有要緊的工作要在工作要在指定時間內完成。這在各種公司中都很常見，加個班也可以理解。再上一層就是趕工期加班，比如某段時間產品要上線，這段時間往往會有一個密集的加班期。但在大公司中，一款產品對應團隊最多幾百人，且加班的多是技術類崗位，形不成公司式加班制度。大家總吐槽互聯網公司加班，其實在所有互聯網公司加班案例中，還是以這兩類爲主。即：多數非技術類員工偶爾加班，技術類員工趕工期加班。只不過大公司的技術崗通常有趕不完的工期，所以加班更爲常見，但終究沒有形成制度和常態。且此類公司週末加班、值班通常是有加班費的，如老牌互聯網公司新浪。B：大小周比非強制性加班，再上一層就是大小周了。此類公司強制要求員工每隔一個週末，即一週單休加一週雙休。A：996比大小周還過分的，就是被人民羣衆深惡痛絕的996，即早上9點上班，加班到晚上9點，每週工作6天。996在大型互聯網公司十分常見，比如華爲、阿里、拼多多、京東、遊族網絡等。說明一下，這些公司並沒有強制要求所有員工每天必須996，但相當一部分員工996工作制已成既定事實。S：每天加班+全年無休996並不是終點，還有更高一層。比如拼多多這名去世員工，屬於多多買菜部門。據網絡爆料，其實行的工作制是每天工作12小時以上，全年無休，每月工作滿400小時。據報道，拼多多這名員工在去世前已連續工作30小時，於凌晨1：30下班路上暈厥倒地，其所處城市烏魯木齊當天氣溫是-16℃—-21℃。

3爲何人們“愛加班”？按《中華人民共和國勞動法》規定：我國勞動者一天工作時間爲 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限爲一天 3 小時及一個月 36 小時。法律規定很明確，但大量的互聯網公司並沒有落實。也從沒見過某家公司或老闆因爲違法加班被罰。員工想維權只能法院起訴，付出太多精力不說，以後找工作也更難了。縱覽全球加班文化在亞洲最爲盛行。美國流行的是“不加班文化”，歐洲每週平均工作35小時，近年還有呼籲28小時和每週工作四天的。在亞洲，中日韓加班文化尤爲盛行。日本的加班一族被戲稱爲“社畜”，在70、80年代經濟騰飛之際加的最狠，那時一家男主準時下班回家會被看作無能。對應的韓國則是“漢江奇蹟”時期，“領導不走我堅決不走”文化蔚然成風。爲何亞洲人“愛”加班？這裏有多重原因，歐美等發達國家也經歷過瘋狂加班時期，比如19世紀和20世紀初的剝削時代，結果是誕生了共產主義和爆發大罷工，幾經糾正以來，“加班是一種落後文化”已經形成共識，且對這一侵犯人權行爲形成了普遍警惕。而在亞洲，大家都是剛富起來，沒有或少有歷史上，資本家和工人階級之間鬥爭這些血的教訓，加起班來也就更加肆無忌憚。且在經濟上，大家都是追趕者，都剛脫貧，急於過上西方人的富裕生活，加起班來也更心甘情願。亞洲人多地少，生存壓力大。祖祖輩輩們“鋤禾日當日，汗滴禾下土”早已習慣。進入現代，大家也從小飽受學習壓力，光寫作業或上晚自習就要上到晚上10點，加班才加到9點也就不覺得那麼苦了。但日本和韓國最近幾年都有減少加班的趨勢，一方面老齡化加劇，年輕勞動力減少，讓勞動者多了一分市場話語權；另一方面，日本和韓國也有很多“過勞死”事件，進入網絡時代“過勞死”更容易引發廣泛的關注，從而倒逼立法跟進。近年日本、韓國都出臺了相關法律，並得到了較好的執行。

除了拼搏奮鬥的文化因素，導致加班的主要因素還有資本驅動和管理低效。對於一個處於高速發展中的年輕企業而言，高速增長的業績首先就是用人“堆出來”的。據一位曾經前往拼多多應聘的零售人士透露，在拼多多是一個人能幹四個人的事情，而在原來的老公司是“四個人幹一個事情”。近年來，拼多多始終保持高速增長，2019年營收達301億元，員工總數爲5828人，人均創收達517.19億元，比阿里巴巴、京東的人均創收能力還要高。在管理層面上，員工做加班，無非是兩種情況：一種是人手不夠；另一種是人不行。人手不夠，該加人則加人；人不行，就得培養，培養不了該開掉就開掉。話說得是如此輕巧，做起來卻沒有那麼容易。因此，加班很多時候其實是企業、管理者以及員工迴避問題的表現。一種可能是企業沒能做好人和事的合理匹配，一種可能則是員工並不足以勝任而只能通過延長時間來彌補。歸根結底，非正常的加班，就是一種低效管理和落後文化的表現。4警惕惡性加班競爭有人說，互聯網大廠雖然996，但工資更高；員工加班，是自願奮鬥；不加班是貪圖安逸，而且還要自己承受貪圖安逸的後果。細細琢磨，此番言論存在多重邏輯錯誤。首先，互聯網大廠工資高，不是因爲自願加班，而是因爲其所招聘員工本身掌握較高的勞動技能，值這麼高的工資。不然公司大可以低於其一倍的工資，去招兩個不加班的低技能員工來完成更多的工作。之所以沒有，就是因爲其看重更高的勞動技能。根據勞動法計算，一名996工作制沒有加班費的員工，只有拿到當前工資的 2.275 倍纔不喫虧。其次，8小時工作制，是每個勞動者正常的基本權利，也是基本的生活需求。每天不工作纔是貪圖安逸，每天工作8小時，算上中國大城市普遍的出行成本，已經稱不上什麼安逸，本身就是在奮鬥，值得換回本該屬於自己的體面生活了。而996早已超出了奮鬥的概念，明明就是在賣身，而且是卑微的賣身。更嚴重的是，一部分互聯網大廠996，會導致不公平市場競爭、不公平的用工環境。連賣的最多的華爲都996，小米不996怎麼與其競爭？連小米都996，那些競爭力本就更低的黑米、黃米、花生又如何不996？長久下去，勢必造成一家企業不996就沒有競爭力，那些本不想996，最後不得不996的惡性競爭環境。對於勞動者也是如此，一些人出賣（無加班費）自己的業餘時間勞動，獲得了高薪或晉升機會，其本身就帶有惡性競爭色彩。在這種環境下，每個人要想獲得這樣的機會也必須額外出賣自己的勞動時間。可反過來，只要勞動法真正落實，大家都自覺不加班，明明可以都不出賣自己的額外勞動時間，照樣公平獲得高薪和晉升的機會。這並非什麼多麼遙遠的理想狀態，隔壁美國和歐洲不都是這樣嗎？只要把勞動法落實到位，切實明確好懲罰措施，就夠了。

有人說，這會降低中國企業在國際上的競爭力。這種說法，若放在過去，大家底子薄、飯都喫不飽，大家努力奮鬥加班只爲喫上頓肉的時候，還情有可原。如今大家基本在一個起跑線上，還想靠偷偷加班，壓榨員工血汗提升自己的競爭力，本就不是什麼光彩的事。大家都是工作8小時，憑什麼就你會沒有競爭力呢？靠壓榨員工就能獲得競爭力，誰又肯去創新呢？但是，怎樣才能解決創新和效率、質量的問題，又是另外一個大問題。如果員工和企業都能夠做到平衡好創新和效率、質量，加班與否其實已不重要了！