原標題：從傳說的蔡經理7000萬年終獎說起

來源：投基摸狗

今天中午開始，很多人都在傳說諾安成長基金的基金經理蔡嵩松可能拿7000萬年終獎，還有人說其他基金經理可能上億。

邏輯是1.5%的管理費，基金經理提成15%就夠了，老鐵，沒毛病吧。

但是問題來了：這個文章說蔡經理300億規模，但是蔡嵩松管理規模年底時候400多億啊，年初規模少，100多億啊，爲啥按照300億提管理費？

更何況蔡經理的規模也是慢慢漲起來的，也不是一下子三四百億的啊。

這個文章打眼一看是這個理兒，但是仔細一看不大對勁啊，經不起推敲啊。

再說基金不斷申購和贖回，100多億到400多億都有可能，每天按照年化1.5%計提，不一定是這個錢啊。

還有人說其他基金經理可能有上億元年終獎，還專門提到了易方達張坤、廣發劉格菘、興全謝治宇、華夏張弘弢等等可能有。

但是問題是主動型1.5%的管理費，銷售渠道就要分一半。。。

如果是一些強勢渠道要價更高，管理費的大部分（50%以上）要歸銷售渠道，剩下的纔是基金公司的錢。。

剩下的管理費再扣去各種成本，你要扣除研究員、中後臺人員、銷售人員的成本，再扣去廣告費，辦公室的錢，調研的差旅費，更何況還要扣除給基金公司股東的錢，咋可能給基金經理15%？

我覺得千萬是有可能的，但7000萬這事大概率是自媒體吸引眼球。

我覺得下面報道的可能是真實的。

這還是主動型的1.5%管理費，你要是指數型的0.5%管理費，基金公司到手0.25%管理費，如果是0.2%管理費的指數基金，基金公司拿到的更低啊。

很多人說私募更厲害，20%的業績提成。

看上去私募賺錢多，他們的邏輯是假設一個私募設置滬深300爲業績基準，那麼超過滬深300的部分的20%都歸這個私募，你想去年超越滬深300不難吧。

OK，邏輯看上去滿分對吧。

更何況有些私募是所有賺錢的部分就提成20%（高水位法），那就更多了。

但是你以爲私募就輕鬆，以爲私募就能全拿到業績提成？咱們就不說很多私募虧錢或是跑不贏業績這種了。

就是跑贏業績基準也不行，有些強勢渠道連業績提成都要分，對，你沒看錯，你不同意？OK，立馬賣別家私募，全國成千上萬傢俬募啊。

但是現在一些業績很好的頂級私募就反過來對渠道有談判能力，提成少分或是不分，買我的人多，也不差你這樣一個渠道。

對，能力很重要，你強他就弱，你弱他就強。

銷售渠道誰靠申購費賺錢啊，都是靠分公募和私募的管理費賺錢，我跟你說，要不是法律法規攔着，很多公募和私募都願意0申購費賣給你產品。

還有一些頂級私募甚至直接連固定管理費都不要了，就收表現費，能力強就是任性，這都是存在的。

因爲私募成千上萬，各家條款不一，甚至有些私募的不同基金的條款都不一樣，我就不一一舉例了。

這就是爲啥現在無論公募、私募都要強調自己銷售，沒辦法，渠道分成太狠了。

不論是賣公募還是賣私募，渠道都是贏家，渠道賺錢，你說是吧，這就和互聯網，誰有流量誰就佔優一樣。

金融圈有句名言：搞金融就是出來賣的。當然，別誤會，賣的是產品和服務。

資管行業創業真難，成功背後也有很多失意者：你想全國公募一百多家，你知道幾家，全國私募成千上萬，你又知道幾家？

當然資管行業有個好處：你要成功了，賺的真不少。