如今有很多员工在进入职场工作以后，其实都渴望在年底参加年会或者是聚餐的时候能够获得丰厚的奖金，一些公司也会在年会时举行一些抽奖的环节，希望员工能够积极参与。

在论坛中笔者便看到有位女大学生小田分享了她参加年会的经历，在年会时小田非常幸运地抽中了5万元的奖金，于是便在同事面前故意的炫耀，也是引起了很多同事的羡慕嫉妒恨。

但是第2天奖金到账之后，小田却发现自己仅仅只有5000元，那么到底是因为什么原因呢？

在经过主管的解释后，小田才知道原来小田根本就没有抽奖的资格。公司方面为了给小田一个体面的解释，所以给了5000元的奖励，希望她能够在公司里不要节外生枝，但是小田认为：公司主管或者公司老板就是在故意的针对她，让小田中无论怎样都没有办法获得较高的奖金，通过这一次的经历，小田也是明白了职场中的潜规则，在年会的时候千万不要炫耀，因为很有可能被同事所嫉妒，甚至会被领导所嫉妒。

笔者认为：

第一、小田就应该从这样的公司里选择辞职，因为公司老板或者公司上级根本就没有兑现当初的承诺，既然公司组织年会，那么就应该让所有员工参加抽奖环节，可是作为新员工，这位女大学生小田在公司年会抽中了5元奖金，最后却被公司主管扣除了4.5万，这只能说明公司老板太不厚道，太不仁义，大家都知道参加年会抽奖都是为了激励自己的工作积极性，但是很多公司老板却不愿兑现承诺，想要蒙混过关。

第二、所有员工在进入公司以后，都会跟公司领导或者上级有一定的经济纠纷，大家渴望能够获得较多的奖金，或者是能够在公司里通过自己的努力和功劳拿到不菲的奖励，但是一些领导确实没有格局不讲诚信，当面一套背后一套，这些小人事的领导不值得大家所尊敬，如果你在公司里和这些领导相处时间久了，你会发现你在职场中的自身权益就会很难得到维护，因为领导在此后把你辞退的时候，他们也并不会照顾到你的劳动权益而是让你主动离职，甚至不会给你任何的赔偿金

第三、大家在职场中就应该学会维护自己的论拳艺，通过正常的有效的法律手段，让领导不再欺负员工。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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