從來沒有一個人因爲業績就能被領導寵溺的，章小魚能以二本的學歷被選中做總監助理，雖然在外人看來已經是很好的命運。然而如果章小魚只因爲這點成績就沾沾自喜，在激烈的競爭中恐怕是沒有辦法活下去的。《正青春》這部劇給我們展現了職場銷售人競爭殘酷的同時，也在藉助作品向我們表達了不止一層的人生意義，那就是無論做人還是做事都要找到自己熱愛並擅長的，有內在的動力長期堅持做下去纔不會被職場淘汰，當然幸運也會眷顧你。#正青春#

章小魚進sw公司的動力就非常充足，因爲前男友吳東江喜歡職場白領，雖然這種理由在成熟的人眼裏很幼稚，但對剛畢業沒接觸太多社會的章小魚來說恐怕是全部的動力了。年輕人爲了愛情可以一腔熱血幹事業是好事，如果混成職場老鳥對什麼都失去興趣，纔是一個職場人最悲慘的一件事。初入社會的章小魚活得就像一張白紙，她想通過自己的努力留在公司以此來挽回前任的心，雖然這件事最後沒能成，但是章小魚實打實的工作熱情和銷售天賦卻征服了她的上司林睿。

像sw這種跨國公司雖然表面上用業績說話。但是涉及到職位變動和業績考覈，其實還需要用人際關係來鋪墊。總裁舒婉婷是最懂這一套的人，面對後來者居上的方靜，爲公司打下半壁江山的元老總監林睿也是喫虧在這上面。表面上林睿的銷售能力要比方靜更強，實際上因爲自己並不太懂得曲意逢迎，在一些涉及人情世故的地方可是喫了不少虧。職場除了拼業績還需要講關係。這是林睿在對轉正後的章小魚佈置的第一個任務，林睿因爲自身性格的關係沒法迅速改變，只能將希望寄託在很會來事的章小魚身上。

從林睿對章小魚的重用，我們也能看到這種師徒感情的延續。正如總裁舒婉婷對林睿的感情是一樣的。在物質上舒婉婷是變着法地給林睿一些小驚喜，但是在涉及個人問題上卻沒有辦法跟她交心，這並不是因爲舒婉婷不信任林睿，相反作爲自己的左膀右臂，舒婉婷是非常信任林睿的業務能力和管理水平的。林睿也是自己競爭亞太區總裁最重要的干將。但是林睿要想更進一步難度不可謂不大，舒婉婷已經多次提醒林睿作爲管理者的毛病，林睿每次都沒有聽進去，作爲管理者她要有自己冷酷的一面，副作用就是大家只會爲了錢拼命，不會跟她走得太近。

可以說方靜的職場風格正是林睿的反面，然而方靜也不是完美無缺的管理者形象，作爲總監她更懂員工的心理，但是有些時候爲了達到目的會不擇手段。這些缺點如果不改，也會影響以後的職業發展。畢竟沒有人會重用一個凡事不擇手段的人做領導。章小魚很幸運，算是同時學到了兩種做人做事的風格，所以以後的道路也會更加寬闊。

首先就是做事情不達目的不罷休的韌勁和勇氣，銷售有時候就是體力活。經常跑到一線身體力行是常有的事。線下銷售又是一個不確定性很大的領域。不但要跟老闆們打交道，還要在關鍵的時候讓對方底層員工幫自己一把。銷售的目標性是很強的，工作上所有的努力就是爲了完成業績。《正青春》裏林睿的總監職位就是這麼得來的，章小魚爲了完成試用期考覈也這麼努力拼搏過。這種東西別人沒法手把手教，全看你爲了工作能付出多少。

然後就是爲人處事的情商和察言觀色的能力，章小魚做銷售能簽單，除了靠膽大心細，最關鍵的是能走到對方的立場去考慮問題。這樣對方的問題解決了，自己的問題也就迎刃而解了。職場裏的章小魚曾不止一次地讓同事幫助自己完成工作的場景，如果她平時跟同事關係處得很差，真正需要別人幫忙的時候別人肯定只會靠邊站。章小魚算是發揮了她性格中最讓人討喜的一面，這個人不但很會來事，同時又很重情重義，這樣的特質在職場中即使沒有領導幫襯也會喫得很開。

最後就是跟人打交道的本事，銷售90%的工作都是在跟人打交道，如果不能夠讓自己八面玲瓏，那也要儘可能地培養自己的人脈，章小魚非常善於利用自己在外部的人脈，所以在一些重要問題上面，她總是能找到願意幫助他的外部人員。這種人脈能力是任何一家銷售公司都看中的能力，章小魚能在短時間內取得別人的信任憑藉的可不僅僅是努力。除了自己做事情效率高認真負責，章小魚還比其他人多了一種親和力，所以他才能在關鍵的時候打動對方。

綜合起來考量，章小魚這樣的員工就是爲公司量身定製的銷售人才。這樣的員工換任何一家公司混得都不會太差。只靠業績當然沒有辦法受到重視，但是隻靠做出業績的背後還要讓領導看到你的個人潛力，章小魚能在短時間之內晉升，正是這種潛力發揮出最佳效果的證明。