2020年的社保減免政策已經結束，那麼2021年還會繼續嗎？對於2020年的社保減免政策，如果說是企業在職職工，我相信印象應該是比較深刻，因爲對於企業單位作出了完全減免，當然對於我們職工個人來講沒有作出減免。所以說這個問題，那麼實際上企業單位的負擔是減輕了，但是對於個人沒有任何的影響。

2021年會不會繼續減免社保待遇呢？我們說這個是不會的。從2021年的1月份開始，都需要正常的去繳納五險一金的待遇，但是對於工傷保險和失業保險這兩項還是繼續延長了減免，一直到2021年的4月30日爲止。實際上這兩方面還是有一定的減免的，但只不過對於企業單位的用工成本來講，工傷保險和失業保險的成本本身就是比較低的，所以說更重要的還是在於，養老保險和醫療保險的減免。

但是從2021年的1月份開始，職工養老保險和職工醫療保險，包括生育保險，這三項待遇，都必須按着正常的繳費比例來進行繳納，我們的職工養老保險單位需要承擔16%，個人承擔8%，醫療保險單位承擔6%，個人承擔2%。生育保險單位承擔0.5%左右，個人不承擔，那麼都是正常的，按照這樣的比例來進行交費。

對於2020年的減免，那麼確實也是特殊的情形，中小企業單位是完全減免，一直從2020年的2月份到12月份之間，那麼養老保險，失業保險和工傷保險，這三項是完全減免。生育保險和醫療保險根據各個地區的實際情況作出減免，不過絕大多數地區，企業單位承擔的交費也都是減免的狀態。

對於2021年開始，就要進行正常的交費了。所以沒有繼續延續2020年的相關政策，其實對於我們個人來說，可能影響並不是很大，因爲我們個人都是需要每個月從自己的工資當中該扣除多少錢，依然是扣除多少錢，並且再加上如果說2021年要調整社保繳費基數的話，那麼實際上，你所交納的社保費用都會有一定程度的增加，這個是毫無疑問的。

只不過對於企業單位來說，他可能沒有辦法去減少自己的用工成本了，所以說企業單位實際上在去年下半年以後，都逐步恢復了自己的經營狀況。慢慢的也都是有能力，去承擔我們員工社保的交費問題了。當然，所以說我們社保雖然說沒有減免，但是從本質上來講，其實我們個人來看沒有太大的影響，主要在於企業單位，尤其是一些中小型企業，會有一定程度的影響，因爲畢竟他們的用工成本增大，經營利潤減少，從這方面來看，那麼中小型企業確實是要改變一定的經營思路。

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