自己在退休前两年，按着灵活就业的方式来缴纳社保，会影响自身的视同缴费工龄吗？首先可以肯定的告诉你，是不会影响的。也就是说，我们按照灵活就业的方式缴纳社保，并不会影响自己的视同缴费年限。但是想要认定自己的视同缴费年限，并不是说你自己觉得拥有视同缴费年限就可以被认可，而是要提供相关的材料手续才可以被认定。

作为企业单位在职人员，一般情况下在1992年之前参加工作，因为那个时候还没有建立相应的社保制度，也没有正常缴纳基本养老保险，所以说是没有实际缴费年限的，那么只能够被认定为等同于实际，缴费年限就是相当于视同缴费年限，从而在1992年之前参加工作的个人才会拥有，相应的是同工龄。

那么这个视同工龄的认定方式，其实也很简单，你只要提供在1992年之前参加工作的招工表，包括每一年工资的变动表就可以正常的认定。那么这个相关的材料不是说，你自己拿在手里就可以被认定，而是要完全进入到你的个人人事档案当中去。然后个人人事档案在办理退休的过程中，由社保部门审核，如果说确实手续材料完整无误，就可以正常认定我们的视同缴费工龄。

拥有视同缴费工龄的个人，在计算退休金的过程中，会按着过渡性养老金的方式给予计算，而这个过渡性养老金的方式，它是在我们基础养老金和个人账户养老金以外的养老金待遇，也就是说你获得养老金的待遇水平，相对来说会更高一些，因为毕竟拥有视同缴费年限的工龄，那么这一部分退休金的待遇都是单独来给予计算。

我们在从事灵活就业工作的过程中，由于你没有正规的工作单位，或者说没有跟自己的工作单位，建立长期化的劳动合同关系，所以说个人档案并不能够通过工作单位来保管。我们只能够通过你所在地区的人才交流开发中心来进行托管自己的个人档案，因为人才交流开发中心是具备档案的托管权限，同时在托管档案的过程中，那么也属于完全免费的状态，对自己来说是非常合适的。

我们需要牢记一点的是，个人档案不可以保管在自己的手里。因为保管自己的手里之后就会形成无效的档案，因为它会认定为你会有拆解档案的嫌疑，即便自己没有拆开档案，但是他也会这样认定，所以说就会形成无效的档案对自己来说就会造成很大的影响和损失，所以我们一定要将自己的档案正常的托管出去，并且要托管在有资质的机构当中，这样的话就保证自己在，办理退休的过程中是万无一失的。将来在认定视同缴费工龄方面，也是没有任何的问题了。

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