自己在退休前兩年，按着靈活就業的方式來繳納社保，會影響自身的視同繳費工齡嗎？首先可以肯定的告訴你，是不會影響的。也就是說，我們按照靈活就業的方式繳納社保，並不會影響自己的視同繳費年限。但是想要認定自己的視同繳費年限，並不是說你自己覺得擁有視同繳費年限就可以被認可，而是要提供相關的材料手續纔可以被認定。

作爲企業單位在職人員，一般情況下在1992年之前參加工作，因爲那個時候還沒有建立相應的社保制度，也沒有正常繳納基本養老保險，所以說是沒有實際繳費年限的，那麼只能夠被認定爲等同於實際，繳費年限就是相當於視同繳費年限，從而在1992年之前參加工作的個人纔會擁有，相應的是同工齡。

那麼這個視同工齡的認定方式，其實也很簡單，你只要提供在1992年之前參加工作的招工表，包括每一年工資的變動表就可以正常的認定。那麼這個相關的材料不是說，你自己拿在手裏就可以被認定，而是要完全進入到你的個人人事檔案當中去。然後個人人事檔案在辦理退休的過程中，由社保部門審覈，如果說確實手續材料完整無誤，就可以正常認定我們的視同繳費工齡。

擁有視同繳費工齡的個人，在計算退休金的過程中，會按着過渡性養老金的方式給予計算，而這個過渡性養老金的方式，它是在我們基礎養老金和個人賬戶養老金以外的養老金待遇，也就是說你獲得養老金的待遇水平，相對來說會更高一些，因爲畢竟擁有視同繳費年限的工齡，那麼這一部分退休金的待遇都是單獨來給予計算。

我們在從事靈活就業工作的過程中，由於你沒有正規的工作單位，或者說沒有跟自己的工作單位，建立長期化的勞動合同關係，所以說個人檔案並不能夠通過工作單位來保管。我們只能夠通過你所在地區的人才交流開發中心來進行託管自己的個人檔案，因爲人才交流開發中心是具備檔案的託管權限，同時在託管檔案的過程中，那麼也屬於完全免費的狀態，對自己來說是非常合適的。

我們需要牢記一點的是，個人檔案不可以保管在自己的手裏。因爲保管自己的手裏之後就會形成無效的檔案，因爲它會認定爲你會有拆解檔案的嫌疑，即便自己沒有拆開檔案，但是他也會這樣認定，所以說就會形成無效的檔案對自己來說就會造成很大的影響和損失，所以我們一定要將自己的檔案正常的託管出去，並且要託管在有資質的機構當中，這樣的話就保證自己在，辦理退休的過程中是萬無一失的。將來在認定視同繳費工齡方面，也是沒有任何的問題了。

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