为贯彻落实国务院办公厅“放管服”改革

人社部印发通知

支持企业大力开展技能人才评价工作

关于技能人才评价

企业有了更多自主权

具体都有哪些内容？

—、企业自主确定评价范围

符合条件、经备案的企业可面向本企业职工（含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员）组织开展职业技能水平评价工作，实施职业技能等级认定，并将人才评价与培养、使用、待遇有机结合。

企业可结合生产经营主业，依据国家职业分类大典和新发布的职业（工种），自主确定评价职业（工种）范围。对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位，可按照相邻相近原则对应到职业分类大典内职业（工种）实施评价。

支持企业参与新职业开发工作，推动较为成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。

二、企业自主设置职业技能等级

企业可以国家职业技能标准设置的五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）为基础，自主设置职业技能岗位等级，形成具有自身特色的评价等级结构，建立技能人才成长通道。

企业可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级，并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系；企业还可在技能等级内细分层级。

三、依托企业开发评价标准规范

企业可根据相应的国家职业技能标准，结合企业工种（岗位）特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，原则上不低于国家职业技能标准要求。

无相应国家职业技能标准的，企业可参照《国家职业技能标准编制技术规程》，自主开发制定企业评价规范。支持较为成熟和影响较大的企业评价规范，按程序申报国家职业技能标准。

四、企业自主运用测评方法

建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。

坚持把品德作为评价的首要内容，重点考察劳动者执行操作规程、进行安全生产、解决生产问题和完成工作任务的能力，并注重考核岗位工作绩效，强化生产服务结果、创新成果和实际贡献。

要把技能人才评价工作融入日常生产经营活动过程中，灵活运用过程化考核、模块化考核和业绩评审、直接认定等多种方式。探索利用现代信息技术，创新技能评价方式。

五、积极开展职业技能竞赛评价

发挥以赛促训、以赛促评作用，将职业技能竞赛作为技能人才评价的重要方式之一，促进评价工作公开公平公正。

鼓励企业按照国家职业技能标准和行业企业评价规范要求，大力开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，并将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接。

支持企业职工参加各级各类职业技能竞赛，对在职业技能竞赛中取得优异成绩的人员，可按规定晋升相应职业技能等级。

六、企业自主评价享受补贴政策

开展自主评价的企业在评价前对职工组织培训,培训过程可采取灵活时间、灵活方式,培训过程管理由企业做出承诺,对培训后取得职业技能等级证书的,按规定给予职业培训补贴和鉴定补贴。

七、企业自主评价申请材料

企业技能人才自主评价备案申请表;（见附件）

企业技能人才自主评价工作方案（含自主评价结果兑现薪酬待遇方案）;

八、申报时间

即日起随时受理。

联系人

职业技能鉴定科：姚红、杨倩

联系电话：0534-3785605

附件

1. 企业技能人才自主评价备案申请表

2. 企业技能人才自主评价备案材料

3. 职业技能等级认定人员名册

庆云县融媒体中心新媒体部

编辑主任：马博

本文编辑：侯艳芳

供稿：庆云县人社局 刘晓梅