爲貫徹落實國務院辦公廳“放管服”改革

人社部印發通知

支持企業大力開展技能人才評價工作

關於技能人才評價

企業有了更多自主權

具體都有哪些內容？

—、企業自主確定評價範圍

符合條件、經備案的企業可面向本企業職工（含勞務派遣、勞務外包等各類用工人員）組織開展職業技能水平評價工作，實施職業技能等級認定，並將人才評價與培養、使用、待遇有機結合。

企業可結合生產經營主業，依據國家職業分類大典和新發布的職業（工種），自主確定評價職業（工種）範圍。對職業分類大典未列入但企業生產經營中實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對應到職業分類大典內職業（工種）實施評價。

支持企業參與新職業開發工作，推動較爲成熟的技能崗位納入國家職業分類體系。

二、企業自主設置職業技能等級

企業可以國家職業技能標準設置的五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）、二級（技師）、一級（高級技師）爲基礎，自主設置職業技能崗位等級，形成具有自身特色的評價等級結構，建立技能人才成長通道。

企業可設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級，並明確其與國家職業技能標準相應技能等級之間的對應關係；企業還可在技能等級內細分層級。

三、依託企業開發評價標準規範

企業可根據相應的國家職業技能標準，結合企業工種（崗位）特殊要求，對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，原則上不低於國家職業技能標準要求。

無相應國家職業技能標準的，企業可參照《國家職業技能標準編制技術規程》，自主開發制定企業評價規範。支持較爲成熟和影響較大的企業評價規範，按程序申報國家職業技能標準。

四、企業自主運用測評方法

建立以職業能力爲導向、以工作業績爲重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。

堅持把品德作爲評價的首要內容，重點考察勞動者執行操作規程、進行安全生產、解決生產問題和完成工作任務的能力，並注重考覈崗位工作績效，強化生產服務結果、創新成果和實際貢獻。

要把技能人才評價工作融入日常生產經營活動過程中，靈活運用過程化考覈、模塊化考覈和業績評審、直接認定等多種方式。探索利用現代信息技術，創新技能評價方式。

五、積極開展職業技能競賽評價

發揮以賽促訓、以賽促評作用，將職業技能競賽作爲技能人才評價的重要方式之一，促進評價工作公開公平公正。

鼓勵企業按照國家職業技能標準和行業企業評價規範要求，大力開展職業技能競賽、崗位練兵、技術比武等活動，並將競賽結果與職業技能等級認定相銜接。

支持企業職工參加各級各類職業技能競賽，對在職業技能競賽中取得優異成績的人員，可按規定晉升相應職業技能等級。

六、企業自主評價享受補貼政策

開展自主評價的企業在評價前對職工組織培訓,培訓過程可採取靈活時間、靈活方式,培訓過程管理由企業做出承諾,對培訓後取得職業技能等級證書的,按規定給予職業培訓補貼和鑑定補貼。

七、企業自主評價申請材料

企業技能人才自主評價備案申請表;（見附件）

企業技能人才自主評價工作方案（含自主評價結果兌現薪酬待遇方案）;

八、申報時間

即日起隨時受理。

聯繫人

職業技能鑑定科：姚紅、楊倩

聯繫電話：0534-3785605

附件

1. 企業技能人才自主評價備案申請表

2. 企業技能人才自主評價備案材料

3. 職業技能等級認定人員名冊

慶雲縣融媒體中心新媒體部

編輯主任：馬博

本文編輯：侯豔芳

供稿：慶雲縣人社局 劉曉梅