三十年河东，三十年河西。这个话，在很多地方都见证过其影响力，就是任何行业、任何人都可能会体验到时代的剧烈变化，给人带来的认知视觉冲击。

说得直接一点，就是天道有轮回，苍天饶过谁。

可能你现在混得很好，保不定你的下一代，恐怕过得很艰辛。

当然，让人万万没有想到的是，一直以来劳资双方，在地位上，长期存在雇主占据上风，被雇佣的人则占据下风。

这是我国近几十年以来形成的一个普遍的社会风气，也是社会发展的一个缩影，然而，改革开放40年后，我国劳资市场发生了巨大变化，于是就出现了最近一幕画面，广州招工，场面出现大量的老板排队让工人挑。这个场景，恐怕在很多年前，是不可能出现的，但是现在就确实发生了。

还有一幕，可能也没有出现过，就是义务的政府官员，不远千里到湖南给企业招人，都是地方性干部，确实很震惊。

我们如何看待这一幕幕的新景象呢？

首先，有的人可能会说，中国人口劳动力很紧缺，才出现这种情况，答案非也。就目前来看，中国现在依然是处于青壮年的时代，还远没有到日本欧洲哪个老龄化社会的情况，至少当下不可能，远一点也要等到10年后，才可能出现所谓的劳动力短缺。

目前来说，中国不缺劳动力，依然是劳动力非常充沛的国家，也是第一大人力资源大国，每年毕业的大学生都是上千万，怎么可能缺劳动力。

其次，有的人会说，是不是意味着打工人的好时代来临了呢？这也不一定，不是每个地方的老板和地方官都会像广州和义务那样，姿态放低，为的是谋求经济发展，这一点上，值得很多地方官员和企业老板学习。

这里面的问题，其实一个劳动力双重失衡造成的现象：

一方面，是劳动力人口结构性失衡，中国经济目前发展比较迅速，产业升级换代比较大，而基础工业和传统中低端制造业、服务业面临一个现实问题。就是这些行业的收入普遍不高，无法获得心血血液，没有年轻人愿意进来，毕竟中低端服务业和制造业收入低，劳动强度大，造成断层的显现未来会越来越严重。

没有新鲜血液注入，而老一辈打工人，年龄越来越大，数量越来少，但是这些大城市的中低端制造业和服务业的需求庞大，就不得不让这些地方性老板和官员想尽办法招揽工人。

另一方面，我国劳动力人口地区性失衡比较严重，随着科技不断发展，经济不断增长，地区性经济发展差距越来越小，收入差距正在缩小。而很多发达地区经济和城市生活成本大幅提高，使得原来经常外出打工的人，觉得出门打工不划算。也就是说，过去大量的落后地区输出劳动力数量正在逐年减少。

更直接一点，北上广一线城市的优势越来越不突出，你能在网上看到的，买到的，用到的，在很多落后地区也一样可以获得。但是，很多发达地区经济成本和环境不如相对落后地区，已经在倒逼劳动力大幅流出发达地区和城市。

最后，随着中国经济不断发展，人们生活水平不断提高，劳动者自主意识不断增长，法律制度不断完善。很多年轻人，劳动自主意识越来越强，对高强度和低收入工作，提不起任何兴趣，基本上都是抱着骑驴找马的态度上班。因为很多年轻人的家庭生活压力不大，更加喜欢找自己喜欢的工作。