三十年河東，三十年河西。這個話，在很多地方都見證過其影響力，就是任何行業、任何人都可能會體驗到時代的劇烈變化，給人帶來的認知視覺衝擊。

說得直接一點，就是天道有輪迴，蒼天饒過誰。

可能你現在混得很好，保不定你的下一代，恐怕過得很艱辛。

當然，讓人萬萬沒有想到的是，一直以來勞資雙方，在地位上，長期存在僱主佔據上風，被僱傭的人則佔據下風。

這是我國近幾十年以來形成的一個普遍的社會風氣，也是社會發展的一個縮影，然而，改革開放40年後，我國勞資市場發生了巨大變化，於是就出現了最近一幕畫面，廣州招工，場面出現大量的老闆排隊讓工人挑。這個場景，恐怕在很多年前，是不可能出現的，但是現在就確實發生了。

還有一幕，可能也沒有出現過，就是義務的政府官員，不遠千里到湖南給企業招人，都是地方性幹部，確實很震驚。

我們如何看待這一幕幕的新景象呢？

首先，有的人可能會說，中國人口勞動力很緊缺，纔出現這種情況，答案非也。就目前來看，中國現在依然是處於青壯年的時代，還遠沒有到日本歐洲哪個老齡化社會的情況，至少當下不可能，遠一點也要等到10年後，纔可能出現所謂的勞動力短缺。

目前來說，中國不缺勞動力，依然是勞動力非常充沛的國家，也是第一大人力資源大國，每年畢業的大學生都是上千萬，怎麼可能缺勞動力。

其次，有的人會說，是不是意味着打工人的好時代來臨了呢？這也不一定，不是每個地方的老闆和地方官都會像廣州和義務那樣，姿態放低，爲的是謀求經濟發展，這一點上，值得很多地方官員和企業老闆學習。

這裏面的問題，其實一個勞動力雙重失衡造成的現象：

一方面，是勞動力人口結構性失衡，中國經濟目前發展比較迅速，產業升級換代比較大，而基礎工業和傳統中低端製造業、服務業面臨一個現實問題。就是這些行業的收入普遍不高，無法獲得心血血液，沒有年輕人願意進來，畢竟中低端服務業和製造業收入低，勞動強度大，造成斷層的顯現未來會越來越嚴重。

沒有新鮮血液注入，而老一輩打工人，年齡越來越大，數量越來少，但是這些大城市的中低端製造業和服務業的需求龐大，就不得不讓這些地方性老闆和官員想盡辦法招攬工人。

另一方面，我國勞動力人口地區性失衡比較嚴重，隨着科技不斷發展，經濟不斷增長，地區性經濟發展差距越來越小，收入差距正在縮小。而很多發達地區經濟和城市生活成本大幅提高，使得原來經常外出打工的人，覺得出門打工不划算。也就是說，過去大量的落後地區輸出勞動力數量正在逐年減少。

更直接一點，北上廣一線城市的優勢越來越不突出，你能在網上看到的，買到的，用到的，在很多落後地區也一樣可以獲得。但是，很多發達地區經濟成本和環境不如相對落後地區，已經在倒逼勞動力大幅流出發達地區和城市。

最後，隨着中國經濟不斷發展，人們生活水平不斷提高，勞動者自主意識不斷增長，法律制度不斷完善。很多年輕人，勞動自主意識越來越強，對高強度和低收入工作，提不起任何興趣，基本上都是抱着騎驢找馬的態度上班。因爲很多年輕人的家庭生活壓力不大，更加喜歡找自己喜歡的工作。