新浪科技訊 2月4日晚間消息，智聯招聘近日宣佈品牌升級。智聯招聘CEO郭盛在接受新浪科技等採訪時透露，招聘平臺要把安全放在首位的，應該保護弱勢羣體。

人才缺口應聚焦強技能型人才

受疫情影響，2020年中國人才市場發生了哪些變化？

“失業潮並沒有出現”，郭盛表示，政府的多項舉措起了很大作用，維護社會穩定。進出口的拉動，經濟的韌性增長，也讓人力資本發展勢能強勁。另外，從整體用工角度來說，中國勞動力是短缺的，尤其現在年輕人在減少，所以用工會短缺。在技能方面，未來勞動力的技能需求可能和現在有所不同。

“許多工種會越來越低端化，年輕人越來越不願意幹，或者它的附加值越來越低”，郭盛稱，現在編程需求很大，很多教育機構都在培養這一類人，但可能培養方向有錯誤，“因爲三四年以後可能這批人就需求少或者不需要了”。

對於稀缺的技能，他認爲要長遠來看。“數字化轉型，讓人才缺口聚集在高素質、強技能型人才，比如說芯片人才等，但是這類人才培養起來時間週期特別長”。

好的平臺應該保護弱勢羣體

隨着招聘行業數字化的不斷推進，求職者的安全問題也備受關注。

“對招聘行業來說，安全一定是放在首位的”，在郭盛看來，安全方面必須多花一點努力、冒一點風險、甚至犧牲一些商業利益，在C端裏面女性相對弱勢，一個好的平臺應該保護弱勢羣體。

目前，智聯招聘已有2.3億職場人用戶，累計合作616萬家企業，日活躍用戶數達630萬，日均在線職位數780萬。

圍繞着變化與訴求，智聯招聘8.0版本招聘與求職功能並至同一個APP，用戶可通過切換完成僱傭身份轉換。

對於這些升級和變化，郭盛表示，“招聘行業的數字化程度其實比大衆想象中高，這個行業的特殊性在於存在龐大的個人化的、非標準化的需求，它的數字化過程往往發生在不被察覺的水面之下。公司的新目標就是在技術精進的同時發揮服務的能量，把這些非標準化的個性化的需求最大程度的挖掘出來，以產業互聯網的形態賦能企業和個人，連接價值”。（大鵬）